□付玉
现实中，少数干部遇到困难喜欢先埋怨：发展滞后怪基础薄弱，项目受阻怨上级支持少，工作不顺责同事不配合。这种埋怨看似情绪宣泄，实则是责任缺失的遮羞布。把发展难题归咎于客观条件，本质是宗旨意识不牢；将工作失误推给他人，核心是担当精神不足。这种只盯问题不找方法、只论困难不谈对策的心态，只会让小问题拖成大麻烦，把好机遇熬成冷板凳。
大道至简，实干为要。焦裕禄在兰考，面对黄沙漫天、盐碱遍地，没有埋怨自然条件恶劣，而是带着群众种泡桐、挖沟渠，用脚步丈量民情，用汗水浇灌希望；杨善洲退休后扎根大山，没有抱怨山区贫困落后，而是一锹一土种出万亩林场，用二十余年坚守诠释实干担当；黄文秀回到家乡，没有抱怨偏远山村的贫困落后，而是扎根基层找产业、拓销路，用青春汗水浇灌脱贫希望。他们的实践证明，再差的基础也能筑牢，再难的任务也能攻克，关键在于是否有逢山开路、遇水架桥的闯劲，是否有踏石留印、抓铁有痕的干劲。
破除埋怨心态，要锤炼担当品格。干部干部，干是本分。面对发展中的转型阵痛、改革中的深水区障碍，要少些“等靠要”的惰性，多些“抢闯干”的主动。项目推进遇阻，先问自己政策吃透了没有、方法用对了没有；群众反映问题，先查自己立场站准了没有、工作做实了没有。把埋怨的时间用来调研，把抱怨的精力用来攻坚，才能在直面问题中找到出路，在破解难题中提升能力。
实干不是蛮干，要练就破解难题的真本领。要主动向书本学理论、向实践学经验、向群众学方法，在乡村振兴、基层治理等一线摸爬滚打，练就善解难题的硬本领。同时，要健全激励约束机制，让实干者得实惠、受表彰，让埋怨者没市场、受警醒。要完善容错纠错机制，为敢闯敢试者撑腰鼓劲，让干部放下思想包袱，放心大胆干事创业。更要畅通群众监督渠道，把工作成效交给群众评判，倒逼干部从埋怨转向实干。
少一分埋怨，多一分实干；减一分浮躁，增一分厚重。以不待扬鞭自奋蹄的自觉，脚踏实地解民忧、促发展，就一定能开创事业发展新局面，让群众的期盼变成实实在在的成果。