离退休干部是税收事业发展的重要见证者与贡献者，做好离退休干部管理监督服务工作，是传承税务优良作风的重要举措。近年来，信阳市税务局深入贯彻落实省税务局关于老干部工作的安排部署，围绕政治建设、精准服务、制度规范三大主线，持续探索离退休干部管理服务新路径，推动老干部工作不断迈上新台阶。
铸牢政治忠诚，夯实思想根基
始终把政治建设摆在首位，引导离退休干部坚定理想信念、永葆政治本色。
一是深化理论武装，凝聚思想共识。构建“线上+线下+定制”三位一体学习机制，线上依托“学习强国”“金税桑榆”等平台推送学习内容，线下通过“三会一课”、专题培训强化集中学习，对高龄、不会使用智能手机的离退休干部，开展“送学上门+电话关怀”“一对一”辅导，确保学习教育全覆盖、不掉队，不断增强老干部的政治认同和纪律意识。
二是规范组织生活，建强战斗堡垒。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，灵活采取“集中+分散”“线上+线下”相结合的方式，确保组织生活有效覆盖。选优配强支部班子，推选党性强、作风正、有热情的退休党员担任支委，发挥“头雁”引领作用，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。
三是创新教育形式，筑牢纪律防线。结合重大节日，组织观看爱国主义影片、赴红色教育基地开展主题党日活动，通过实地教学、专题讲座、重温入党誓词等形式，让老干部在沉浸式体验中锤炼党性、坚守初心。开展党规党纪知识测试，推动纪律教育从“知纪”向“守纪”深化，引导老同志将纪律规矩内化于心、外化于行。
做实精准服务，传递组织温暖
坚持严管与厚爱相结合，在精细服务中体现管理温度，在真情关怀中激发监督效能。
一是落实政治待遇，畅通参与渠道。按规定组织老干部阅读文件、参加重要会议、听取工作通报，定期召开座谈会通报税收工作进展，广泛听取意见建议，充分发挥老干部的经验优势和威望优势，推动监督从“被动接受”向“主动参与”转变。
二是细化生活关怀，织密服务网络。严格执行“五必访”制度，通过常态化走访、电话联络等方式，及时掌握老干部的思想动态和生活情况。针对高龄、重病、空巢等特殊群体，开展“一对一”帮扶，组建“银发帮助小组”，形成“老干部管老干部”的辅助监督格局，确保“急时有人助、难时有人帮”，切实增强老同志的归属感和幸福感。
三是搭建有为平台，激发银发能量。鼓励身体状况好、专业能力强、热心公益的老干部投身税收宣传、传统教育、志愿服务等工作，组织他们为青年干部讲党课、传经验，参与社会公益和关心下一代活动，举办青老联学研讨，激励老干部以“退休不褪色”的姿态严守规矩、发挥余热，为青年同志做好表率。
强化纪律约束，提升管理效能
紧盯关键环节和潜在风险，压实责任、齐抓共管，将管理监督服务融入日常、做在经常。
一是明晰纪律红线，增强规矩意识。结合老干部实际，细化政治纪律、社会活动、兼职任职、出国（境）等方面的具体要求，明确行为底线。通过专题辅导、发放纪律手册、开展警示教育等方式，引导老干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二是聚焦风险防控，规范日常管理。严格审批老干部因私出国（境）及在企业、社团兼职任职等事项，加强事后跟踪管理。注重家风家教建设，通过家风主题活动、发放倡议书等形式，引导老干部从严治家、廉洁齐家。建立流动党员和非党员离退休干部动态信息库，做到联系不断线、管理不脱节、关怀不缺位。
三是压实主体责任，凝聚工作合力。将老干部管理监督纳入市局党委党建工作总体布局，明确党委书记第一责任人职责，健全老干部科、组织人事、纪检、机关党委等部门协同联动机制，选优配强工作队伍，加强业务培训，推动形成齐抓共管、常态长效的工作格局。
目前，信阳市税务系统老干部队伍规范有序、和谐稳定，得到了省税务局和省委老干部局、市委老干部局的充分肯定，先后获得河南省离退休干部先进集体、全国税务系统“最美税务老干部”、“最美家庭”、总局离退休老干部工作“先进个人”等多项荣誉。下一步，信阳市税务局将继续探索创新，不断完善管理监督的制度机制和方法手段，让广大离退休干部在组织的温暖关怀和有效监督下安享晚年、续写荣光，为税收事业高质量发展凝聚更加坚实的“银发”力量。
（郭玉倩）