□赵娅
长跑运动中有一个“极点”状态，指跑步者在奔跑时出现乏力、胸闷等状况，但只要咬紧牙关调整，就能迎来顺畅自如的“第二次呼吸”。现实中，年轻干部成长成才亦如一场长跑，那些看似迈不过去的坎、解不开的结、啃不动的硬骨头，正是成长途中的“极点”。若误将其视作事业的终点，动辄打退堂鼓、换赛道，不仅会错失突破自我的契机，更会在逃避中消磨掉干事创业的锐气。
当下，仍有部分年轻干部在“极点”面前犯了“迷糊”。有的面对基层治理的“烫手山芋”，刚遭遇群众几句质疑就心灰意冷，觉得“出力不讨好”，转头就想往清闲岗挪；有的投身项目建设，碰到政策瓶颈、资金难题，短期内看不到成效，便开始打退堂鼓，琢磨着换条路子走；还有的在改革攻坚中遭遇挫折，怕担责、怕出错，索性“躺平摆烂”，把多干多错、少干少错当成避险信条。这些行为，本质上是把成长中的“阵痛”当成了“绝症”，把干事中的“难点”当成了“终点”，说到底，还是斗争精神不足、斗争本领不强。
然而，纵观那些在干事创业中脱颖而出的优秀干部，无一不是在“极点”面前扛得住、顶得上的强者。“极点”不是能力的天花板，而是成长的加油站；不是事业的终点站，而是突破的转折点。焦裕禄在兰考治沙时，面对漫天黄沙、盐碱肆虐的困境，没有因太难了而退缩，而是走遍兰考每一寸土地，带领群众种泡桐、挖沟渠，在一次次失败中摸索出治沙良方；黄文秀扎根百色大山，面对乡村振兴的艰巨任务，没有因见效慢而放弃，而是挨家挨户走访，倾听群众需求，引进特色产业，用脚步丈量脱贫之路。正是这份不认输、不放弃的韧劲，冲破了“极点”困境，实现了自我价值，更给群众带来了实实在在的福祉。
年轻干部突破成长“极点”，要筑牢思想之基，树立正确的政绩观与成长观。要明白干部成长无捷径，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，把每一次困难都当成锤炼意志的磨刀石，把每一个挑战都当成提升本领的试金石，不畏惧“极点”的到来，更不轻易被“极点”打败。要锤炼斗争之能，在实践中学习、在困难中成长。面对“极点”时，既要学会“调整呼吸”，主动向老同志请教经验、向群众汲取智慧，找到破解难题的金钥匙，也要坚持稳步前行，不急于求成、不好高骛远，一步一个脚印解决问题，在积累中突破瓶颈。
当然，年轻干部突破“极点”，也离不开组织的保驾护航。要健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，对干部在探索中出现的失误多些理解包容，消除他们怕出错、不敢试的顾虑；完善培养锻炼机制，有针对性地把年轻干部放到艰苦岗位、重要任务中历练，让他们在“吃劲”岗位上壮筋骨、长才干；优化考核评价机制，注重考察干部的工作态度、奋斗精神，让那些脚踏实地、敢于攻坚的年轻干部有舞台、有奔头，让躺平者没市场、奋进者受激励。
成长如长跑，“极点”是考验，更是机遇。年轻干部理应不把“极点”当终点，敢于直面挑战、勇于突破自我，以逢山开路、遇水架桥的闯劲，为党和人民的事业注入源源不断的青春力量。