近年来，沁阳市检察院以“高质量管理”为突破口，精准扫描人才模型，精心设置培养体系，精细调整激励机制以及精密复制优秀经验与成果，全方位、精细化、多层次推进年轻人才培养工作，带动队伍素质提升。
精准扫描，精心设置。对近年来沁阳检察工作精英团队和标兵能手进行全面、深入扫描，分析整理5件精品和典型案例，8位先进人才培养案例，形成案例库,为后续人才培养提供参考和借鉴，促进形成多元化年轻干部培养体系。
精彩分享，精细调整。及时组织载誉归来的全国、全省先进和定期组织各条线优秀检察人才开展经验交流分享，收集意见和建议，及时调整并量身定制各类激励机制，为年轻人才培养打造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的优质发展环境。
精英示范，精品引领。选拔各业务条线的办案团队和业务精湛的检察人才，发挥引领作用，带领新团队承接重要任务和承办重大案件。手把手指导和实战培养，带动全体干警在实践中学、实践中用，激发了广大干警的学习热情和工作积极性。（杨晓燕）