漯河经济技术开发区：扎实推进村党组织书记后备力量培育储备工作

　　近年来，漯河经开区把村党组织书记后备力量培育储备工作作为一项系统工程，聚焦选人用人导向，持续突破问题瓶颈，建立长效机制。一是吸引年轻、致富能力强的人才返乡任职。实施“把致富带头人培养成党员，把党员培养成干部”的育才机制，吸引人才“归巢”参与换届选举。建立数据库，持续密切交流和引导，动态跟踪管理。二是吸引大学毕业生回乡任职。建立健全引进人才跟踪培养机制，用好大学毕业生组织关系转接的有利时机，建立优秀大学生后备人选库、微信群。积极营造良好的人才发展环境，全面优化村干部队伍结构。三是紧盯严管后备力量。健全监督机制，通过教育谈话、党内监督等方式，提高后备人员的政治觉悟，防止出现违法违规行为发生，确保换届时后备人选能用得上、用得好。（李亚鹏）