华夏银行郑州分行：“五廉”行动全面深化推进清廉金融文化建设

　　□刘舰

　　近年来，华夏银行郑州分行党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的二十大精神及党中央防范化解金融风险、深化金融领域反腐败决策部署，结合分行自身实际情况，积极打造特色鲜明的清廉金融文化品牌，为推动分行高质量发展提供思想保证和精神动力。2023年，在河南省银行业协会组织开展的清廉金融文化建设考评工作中，分行取得了A档的佳绩。

　　压责“守廉”，坚持清廉引领。分行党委坚决扛实管党治党政治责任，层层传导压力，把加强清廉金融文化建设作为党风廉政建设的一项重要工作抓好抓实。强化党建引领，分行党委坚持把党的领导贯穿清廉金融文化建设工作全过程，将清廉金融文化建设工作情况纳入经营考核管理，以及各级党组织全面从严治党任务安排，切实落实主体责任。建立工作专班，成立以分行党委书记为组长的清廉金融文化建设领导小组，细化制定实施方案，形成行党委书记全面抓，各单位协同配合，全行员工共同参与的浓厚清廉金融文化建设氛围。注重发挥带头作用，分行党委班子成员带头开展“廉洁宣讲到基层”活动，深入基层单位进行宣讲，面对面开展警示教育；带头到基层党支部讲党课，党课必讲廉洁纪律方面内容；带头走基层、听民意、访廉情，能当场解决的立即解决，不能当场解决的组织相关部门协调解决，有效将清廉金融文化理念全面融入日常业务活动和经营行为。紧盯“关键少数”，持续抓好对“关键少数”的监督，强化对“关键少数”的廉政教育，让“关键少数”履行好职责，绷紧“廉洁弦”，以“关键少数”带动“绝大多数”，切实把主体责任落实到位。

　　教育“蕴廉”，筑牢清廉堤坝。分行纪委注重加强纪律教育，突出“面向大多数”，关注“新人”。常态化组织开展学习活动，面向全员持续开展典型问题案例教育，召开警示教育大会，推送廉洁消息提醒。关注“新入职、新入党、新提拔员工”，及时组织学习法律法规政策文件。纪委书记一对一对各支行行长进行廉政提醒，把组织的严格要求和关心爱护体现在日常，扎牢清廉篱笆。分行多年来通过持续开展纪律教育工作，不断增强员工纪律意识，切实防范腐败行为和案件的发生。

　　制度“固廉”，打牢清廉地基。分行党委以推进清廉金融文化建设为抓手，持续构建完善制度体系。完善绩效考核体系，将清廉金融文化建设工作情况纳入机构、管理人员绩效考核指标进行考核评价，同时还作为机构、管理人员的集体评优评先、个人晋升和评优评先的重要依据。完善议事制度，召开分行纪委会议，定期研究清廉金融文化建设工作事项。制定《华夏银行郑州分行涉刑案件管理实施细则》，完善包括涉刑案件相关人员的责任追究工作机制。强化“制度先行”刚性约束，持续细化更新各项业务制度，有效强化对公权力的制约力。

　　宣传“崇廉”，增强清廉影响。分行党委积极打造一体推进惩治金融腐败与防范金融风险的特色清廉金融文化品牌。构建“亲”“清”关系，线上监督员工异常行为、发起廉洁承诺和家庭助廉活动，教育引导和约束各级员工自觉践行廉洁从业行为规范，合力共建亲而有度、清而有为的政商关系和监管关系。打造清廉宣传阵地，大力推广下载“金融小包公”，推出特色古代清廉故事栏目，开展集中宣教月活动，发放新时代家庭助廉书籍，滚动播放清廉金融宣传标语、反腐专题片以及短视频等，广泛传播清廉金融文化理念，营造出风清气正、廉洁从业的良好氛围。

　　监督“护廉”，强化清廉质效。分行纪委牢牢把握监督职责，勇于担当，敢于“亮剑”。始终聚焦党的二十大精神落实，强化政治监督，保障党中央决策部署不折不扣落地见效。做实日常监督，综合运用党风廉政意见回复、约谈提醒、任职廉政谈话、调研座谈、参加述职述廉会议等方式，推动日常监督走深走实。主动寻找监督切入点，深入开展重点领域专项监督。推动纠治“四风”常态化长效化，持续纠治“四风”问题，开展重要节点监督检查，持续释放“越往后执纪越严”的信号，对顶风违反中央八项规定精神的，依规依纪从严惩治，加大通报曝光力度，形成有力震慑。