加大人才培育力度 助力企业人才队伍建设

    新乡经开区始终践行“马上办理马路办公”工作机制，针对引才留才问题，走访区属重点企业，通过一系列探索，逐步完善人才引进、培养、使用、服务等体制机制，助力辖区企业加快人才队伍建设。

    政策发力助企引才。相继出台《新乡经济技术开发区高层次人才引进奖励实施办法》《新乡经济技术开发区软件行业高层次人才认定及支持办法（试行）》《新乡经开区关于鼓励职业院校毕业生入区就业创业的奖励办法》等政策，进一步完善人才政策体系，充分发挥本土高校人力资源优势，挖潜本土人才资源。

    牵线搭桥多渠纳才。强化以企业为主导的引才方式，拓宽引才渠道，成立国有新乡经开乐业人力资源有限公司，通过校园专场招聘会、直播带岗等多样化方式协助企业引才。今年以来，组织企业参加各类线下招聘会13次，引进本科以上学历人才2896人。

    技能培训助企育才。多举措推进“人人持证，技能河南”建设，出台《企业职业技能等级认定工作实施方案》，强化企业主体地位，协助企业进行自主认定备案，培育“经开高端纺织”劳务品牌，依托新乡白鹭化纤技工院校，打造特色人力资源品牌，相关培训人数已达1.2万余人次，其中新型学徒制培训1239人次，新增技能人才9324人。

    暖心服务助企留才。持续优化服务，织密织细人才服务网格。落实人才专家服务制度，设立首席服务员，推进“一站式”人才服务平台建设，2023年，新乡经开区建设青年人才驿站9家，审批各类人才住房保障申请369套/间，为人才提供住房保障；落实创新创业政策，今年以来累计发放创业担保贷款4300余万元，让人才在经开区安心就业创业。　　　　　（高环）