□翁韬
简单梳理一下很多劳务品牌的历史，我们不难发现，早期农民工外出就业多以自发为主，依靠血缘、地缘、亲缘等关系，“一带多”“村带村”“乡带乡”，形成了最早的一批劳务群体，如“林州建筑”“平舆防水”“长垣厨师”等。
这些通过长期务工实践形成的劳务品牌，具有鲜明的地域标记、过硬的技能和良好的口碑等特征，也体现出这个地方沉淀在某个行业的比较优势。
与传统散兵游勇式、“集体无意识”的外出务工相比，有了劳务品牌的加持，就相当于拥有了一张响当当的就业“金名片”。
我们发现，有了劳务品牌指挥棒的指引，这一行业从业者的技能提升意愿会更高，组织性更强，就业容量更大，就业更稳定，收入水平也更高。如：“平舆防水”在全国建筑行业广受好评，从业者将近30万人；“长垣厨师”扬名国内外，从业者有3万多人，中国烹饪大师就有104名。对于很多用人单位而言，有了劳务品牌的口碑背书，可以放心选择到更靠谱、更优质的服务。
通过实地走访，我们也深切地感受到，很多劳务品牌也在顺应时代的发展进行着很多可喜的迭代升级：从“体力型”向“技能型”转变，从劳务输出向集工程承包、商品制造、售后服务于一体的综合性品牌转变，从单纯地劳动力输出到更多地带动上下游产业的发展。以平舆为例，防水产业链已经从单一的防水施工延伸到防水材料研发、生产、销售等领域，而在太康，更多当地劳动力经过培训已经成为锅炉售后、安装、维修等服务岗位上的技术能手……产业的辐射面更广了，产业带动就业的效应也更明显了。
我们相信，通过技能化引领、规模化输出、产业化发展，有更多的“豫字号”劳务品牌会茁壮成长起来，劳务品牌这张“金名片”将会有更加熠熠生辉的金色未来。