□戴先任
每逢暑假，不少大学生选择做暑期工。但记者调查发现，社交平台上不少有过暑期工经历的大学生吐槽，“暑假千万别打工”“暑期工全是陷阱”。有的用人单位招工时明明承诺了“高薪”，实际上却用各种理由克扣工资待遇。有的用人单位把暑期工当作短期廉价劳动力，完全忽视其应有的劳动权益。（据8月5日《法治日报》）
通过打暑假工，学生们有了实习、锻炼的机会。但现实中，暑期工用工时间短，不少用人单位不会与暑期工签订书面协议，工作时间、工资标准、工作内容等都不明确，造成了暑期工的劳动权益难以得到有力保障。
暑期工不易。辛苦劳动，如果该拿的报酬不能全到手，该享受的权益“缺斤少两”，这种伤害对他们实属不公。在谈及暑期工权益保障前，需要厘清的是，在校生在暑期打工，跟正常签订劳动合同并不相同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。这一条规定已经明确，暑期工不属于劳动关系范畴，用人单位可以不签劳动合同。在这种情况下，暑期工往往无法享受劳动法保障。
但也要看到，在校生跟用人单位建立的不是劳动关系，不等于他们就该被“盘剥”。用人单位要自觉遵守法律法规，善待暑假工，毕竟企业和暑期工形成的是雇佣和被雇佣关系，有了这层关系，暑期工的权利就会受到民法典关于雇佣关系的相关法律保护。
保护好暑期工的合法权益，需要劳动监察等相关部门加大监管力度，重视对暑期工权益的保护，加大对侵犯暑期工权益违法违规行为的惩治力度，还要畅通暑期工的维权渠道，降低他们的维权成本。在校生往往涉世未深，缺乏经验，容易受骗，学校也要注重对大学生的普法宣传，帮助大学生防范就业陷阱，增强自我保护意识、维权意识。
别让暑期工困于权益保障的“洼地”，要把暑期工应享有的权利不折不扣地装进他们口袋。暑期工不是“廉价劳动力”的代名词，不能让他们成了劳动权益保护的“隐形人”。为暑期工撑起权益保障之伞，这是法治社会的题中应有之义。在校生鼓足勇气，利用暑假打工，这种积极向上的奋斗精神值得肯定，不能让他们的心灵受伤、维权无门。对此，监管部门应有所为，保护好暑期工的合法权益。