“四学”联动点燃干事创业“动力引擎”（学思想 强党性 重实践 建新功）

    □本报记者 栾姗

    “提到智能化，你会想到什么？”微党课上，讲解员秦海涛抛出这个问题，河南能源化工集团永煤公司新桥煤矿的矿工们，话匣子一下子被打开。

    “不用下井就把班上了”“坐着就把煤采了”“看着就把活干了”……大家热烈讨论着，自豪感油然而生。新桥煤矿是我省入选国家首批智能化示范煤矿建设名单的3家煤矿之一，也是全省首家通过现场验收的智能化矿井。在这里，井下矿工变身井上工匠，煤炭生产无人胜有人。

    主题教育要入脑入心，更要入行。智能化矿井建设正是永煤公司深入实施数字化转型战略、绿色低碳转型战略，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实的生动实践。永煤公司党委书记、董事长孙广建说，公司全体党员干部围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”，采取集中研讨学、巡回宣讲学、专家辅导学、线上线下学的“四学”联动模式，点燃干事创业“动力引擎”。

    “实”在集中研讨学，下矿井解难题。煤炭矿井第三电源瓶颈怎样突破？磷酸铁锂应急储能系统给煤矿工人井下作业配上“超级充电宝”。食堂、澡堂、宿舍的问题，职工最关注，“两堂一舍”咋样弄得更好？早中晚餐菜品数量、荤素比例都有“硬杠杠”。永煤公司宣传统战部副部长丁斌说，领导班子成员以问题导向引领调研方向，发现真问题，解决真问题。

    “干”在巡回宣讲学，传帮带有妙招。姬忠鹏是城郊煤矿的一名矿井维修电工，平时爱琢磨爱钻研，从一名普通技术工人成长为全国技术能手、煤炭行业技能大师。怎样把优秀矿工的绝活留在矿山上？挑选行业内佼佼者，手把手交给青年职工。先进的学习经验怎样广而告之？宣讲他们实干苦干、担当作为、成长成才的典型事迹。“巡回宣讲的课堂不仅在报告厅里，也在矿井里。”姬忠鹏说。

    “新”在专家辅导学，走出去请名师。219名中层干部前往大别山干部学院轮训，怎样让培训学习不落窠臼，精神大餐更加丰富？公司党委组织部除了配好规定课程“基础餐”，还邀请上海市社会主义学院、湖北省委党校名师授课，自主开发课程“自选餐”。“同一个问题，不同的老师有不同的解读，看问题视角更宽泛，有助于提高创新力，采用新形式、方法开展工作。”永煤公司老干部处处长刘益说。

    “知”在线上线下学，点对点帮职工。8100余名党员、劳动模范、职工代表组成的网格员队伍，在干好本职工作的同时，联系周边1—5名员工，形成一个个小网格，重点解决思想、工作和生活中的困难，累计协调解决职工反映问题4000余件。“小小的网格是打开职工心灵的钥匙。”永煤公司网格员、裕东发电部二值值长程伟说。

    主题教育是锤炼党性的“大熔炉”，也是增长才干的“练兵场”。今年以来，永煤公司“四学”联动，把规定动作做到位，自选动作做出彩，将学习提升的内能转化为干事创业的动能，上半年商品煤产量完成全年计划的54.86%，营业收入完成全年计划的56.56%，利润完成全年计划的51.38%，主要经营指标实现时间任务“双过半”，在现代化河南建设征程中贡献能源力量。