各相关单位创新方式方法，优化营商环境，主动提供精准服务，确保经济社会高质量发展。
新野县公安局
创新方法多方联动 矛盾化解打开新局面
新野县公安局创新方式方法，多方联动，探索推进矛盾纠纷多元化解新路径，打破以往社会治理中各自为战的松散局面。一是就地化解。创新“三横”工作体系，即集中排查横向到户，专项排查横向到人，日常排查横向到格，边排查、边调解。针对小矛盾、小纠纷，派出所民警本着马上办理，就地化解的思路，第一时间介入、第一时间调解，将大事化小、小事化了。二是网格化解。派出所依托村干部、农村（社区）辅警队伍，在辖区内272个行政村，实行一格一警、1+1+1+N（一名驻村民警+一名辅警+一名治保主任+N名村干部）的网格化矛盾纠纷排查化解新型模式。将治保主任消息来源最快、到达现场最早、信息掌握最准的特点与民警执法的公正规范有机结合，实现抓早、抓小，在源头化解矛盾纠纷。三是多元化解。派出所与司法所、土地所、综治办等部门形成“多方联动”的多元化解警务模式。针对一些专业性较强、化解难度较大的矛盾纠纷，派出所启动“多方联动”机制，从民法、土地法等多个角度，结合村规民约为矛盾纠纷双方开展释法明理，讲法律、讲案例、讲效率，快速解决较为疑难的矛盾纠纷，进一步提高群众的安全感和满意度。 （王飞江玥）
漯河市召陵区天桥街道
创新打造“五型”社区
漯河市召陵区天桥街道积极作为，科学谋划，充分发挥自身优势，创新“三心换三心”工作法，把“五星”支部创建与增强群众获得感、幸福感结合起来，不断加强社区建设，按照“一社区一特色”总体思路，打造红色、民主、智慧、宜居、和谐的“五型”社区。
依托“党建+网格化”管理优势，严格责任管理机制，压实网格长责任，定期组织支部书记开展培训交流会，建立评比制度；收集居民热点难点诉求，着力解决小区治理难题；问需于民、问计于民。以智慧养老数据调度中心为支撑，在有条件的社区探索开设社区食堂，提供优质营养配餐，解决独居老人饮食问题；加强天桥街道志愿者服务中心建设力度，推动志愿服务常态长效。组织居民参加职业技能培训，帮助居民充分就业；帮助商户协调解决各种需求，实现服务精准化、精细化；多部门相互配合，开展市容环境法律、法规的宣传教育活动，有效提升环境，改善市容秩序，着力解决老旧小区治理难题，为争创“宜业兴业星”奠定坚实基础。
（廉鹏）
郑州市管城回族区紫荆山南路街道
优化营商环境 服务企业发展
今年以来，郑州市管城回族区紫荆山南路街道把助企作为优化营商环境、推进高质量发展的有力抓手，建立健全机制，强化宣传落实，全力纾困解难，抓好保障服务，推动企业稳定有序发展。截至目前，该街道共走访企业156人次，帮助企业解决问题46件。接下来，紫荆山南路街道将进一步强化问题收集解决，持续开展“万人助万企”活动，更大程度激发企业生产经营活力，助力辖区经济高质量发展。
（王雅俊）
临颍县杜曲镇
“五美厂院”擦亮“生态宜居星”
近日，临颍县杜曲镇把“生态宜居星”创建作为“五星”支部创建的底线任务，在全镇木业企业开展“五美厂院”创建活动，深入推进“生态宜居星”创建走深走实。明确创建标准。该镇针对木业企业生态环境质量不高等问题，制定“五美厂院”创建方案，分别从厂容厂貌、工作现场、生产方式、建章立制、企业文化等五个方面，列出17条具体创建标准，对全镇396家木业企业进行规范提升。建立推进机制。依托镇、管理区、村三级环保监管网格，建立镇村干部包保工作机制，采取镇村干部“一包一”“一包二”“一包三”的方式，分包全镇木业企业，并制定包保工作台账，要求包保干部每月入企监管督导2次以上，促规范、促提升、促创建。汇聚工作合力。对“五美厂院”创建成功的木业企业，镇政府拿出部分资金给予奖励，并通过创新型项目立项、企业金融贷款、技术人才培训、龙头企业业务洽谈联建等给予政策性帮扶，激发创建积极性。同时聚焦企业周边环境等重点点位和问题，以管理区为单位，统筹人居环境整治，定路段、定责任人、定时限进行整治提升，切实提升生态环境质量，打造宜居和美乡村。
（张景耀）