安阳 干部信息管理从“一沓纸”迈向“一张网”（深入学习贯彻党的二十大精神）

    □河南日报社全媒体记者 杨之甜

    “以前信息都是纸质的，每位干部相关的资料都是一沓纸，现在只要用这台平板电脑登录干部信息智能平台，全市的干部信息都能一览无余……”4月10日，安阳市委组织部信息管理科科员琚泽栋拿着手里的平板电脑向记者演示，只见他在姓名一栏输入某干部的名字后，很快，其履历、任职情况等信息都显示出来了。这台“平板”是“干部信息智能平台”的便携终端，“与平台数据同步，可随时随地实现信息查询、名册浏览、职数配备和统计分析等功能。”琚泽栋介绍。

    据介绍，安阳市委组织部近年来着力打造“干部信息智能平台”，通过强化数据智能分析与成果应用，实现对领导班子和干部队伍的数字化、智能化分析研判，为干部选拔任用、教育培训、监督管理提供快速、准确、有效的支持。

    如今，依托这张覆盖全市的干部信息网络，安阳市组织人事工作人员在全省率先实现在平台上完成干部信息日常管理工作，并能根据权限实现分工协作和信息共享。

    “我们将单一的干部信息库拓展为集编制职数、任免协同、教育培训、模拟任免、出入境、青年干部管理于一体的‘一库七平台’，采取‘开源’的方式，全方位收集、录入、挖掘干部相关数据，再经过数据算法提取信息主线，将大量的单一化、碎片化和闲置的干部信息进行关联和整合，搭建起干部信息大数据库。”安阳市委组织部信息管理科科长骈文红介绍，他们还补充了干部的兴趣爱好、擅长领域、工作实绩、缺点不足等信息，这些信息和干部基本情况相辅相成互为补充，为明确干部教育培养和选拔使用方向提供了科学依据。

    截至目前，该平台已录入3.5万名干部信息和上万份考察材料、工作总结、个人研判等材料，信息项日均更新记录量达1000余条，构建起一张数据丰富、实时更新的全市干部信息网。

    平台还可以进一步发挥大数据比对优势，提高决策过程的量化分析水平。比如，在岗位缺额时，按照岗位所要求的年龄、性别、党派、任职经历等任职条件进行全库检索，系统即可自动匹配出合适的人选列表以供选择，最大程度实现“人岗相适”。再如，设定领导班子年龄、性别、学历等结构性要求后，干部库也能智能化推荐出多套符合要求的班子配置方案以供选择。

    “下一步，我们将不断拓展功能，在干部信息管理的基础上向基层党建、人才管理等领域延伸，逐步建成覆盖组织系统的全业务综合性信息智能平台，不断推动全市组织工作高质量发展。”安阳市委组织部部务委员吴高炎表示。