□本报记者 刘婵
“过去一年干了不少活，组织上通过干部实绩量化记分，一笔笔记着，关键时候使得上劲，让人干事时心里亮堂堂。”这是开封市禹王台区汪屯乡党委书记李丹丹因实绩量化记分排名靠前被提拔后的感受。目前，开封已为全市市管干部和正科实职干部建立了实绩量化记分档案。
为破解干部考核评价笼统抽象、评判优劣缺乏依据等难题，开封市建立健全干部实绩记分管理体系，把干部实绩的具体内容量化为数据指标。“以积分增减、排位优劣让用人导向实起来，向当先锋者授旗，向想躺平者亮剑。”开封市委组织部相关负责人表示。
把线划明，科学合理“设分”是基础。开封出台《干部实绩记分管理实施办法》，聚焦贯彻落实党中央重大决策部署以及省委、市委重点工作，按照“一事一记”原则，对干部实行正负清单加减分办法。建立干部实绩档案库，正面清单主要包括获得的荣誉表彰、记功奖励等方面；负面清单主要包括受到批评约谈、巡视督查问责等情形。在记分时区分主要领导、分管副职和主要作用人三个层次，杜绝出现“好处大家一起分”现象。
“每季度我们都要填领导干部实绩记分个人申报表，这对我也是一种盘点与加压。”开封市商务局党组成员、副局长林惠说。开封出台《记分工作规程》，明确记分程序，确保干部实绩评准定实。各县区各单位在初审时严格把关、审核上报，市委组织部进行复审，审核结果提交部务会集体研究审定。同时，对领导干部实绩量化记分每季度公示一次，进行滚动积存，激励形成你追我赶的奋勇争先局面。
开封市对记分结果敢用而不滥用，寻求多方因素印证，不断完善干部考核和选人用人机制。将实绩量化记分结果运用到年度考核中，把“实绩记分排名靠前”作为评选优秀等次的重要标准之一，对记分为零的干部不予评优。在开展县区人大、政府、政协换届工作时，坚持实绩记分排名靠前的优先考虑，个别干部因记分为零被取消提名资格。
全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调要“加强换届后各级领导班子和干部队伍建设”。据悉，我省下一步将突出抓好干部选育管用，构建因事选人、以事识人、人事相宜的干部工作机制，着力建设适应现代化河南建设需要的高素质干部队伍。