加大国有企业技能人才薪酬分配激励

本报讯（记者 李娜）有关技能人才的好消息来了——一线技能人才平均工资增幅原则不低于相应层级管理人员、生产后勤辅助人员；高技能人才平均工资增幅原则不低于相应层级专业技术人员、管理人员。11月14日，记者从省人社厅获悉，省人社厅、财政厅和国资委共同印发《关于切实加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，提高技能人才薪酬待遇，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。

工资总额增量

向技能人才倾斜

根据《通知》，我省要持续完善技能人才工资增长机制，指导督促国有企业以技能人才薪酬待遇为重点开展集体协商，签订落实技能人才工资专项集体合同。集团公司分配工资总额，应当向技能人才集中的子企业倾斜，提高其分配比重；工资总额增量应向技能人才倾斜，其中一线技能人才平均工资增幅原则不低于相应层级管理人员、生产后勤辅助人员，高技能人才平均工资增幅原则不低于相应层级专业技术人员、管理人员。

（下转二版）