□本报通讯员 鲁盈盈
组建27支志愿服务分队、构建“线上+线下”常态化学习机制、推行“群众点单、银发接单”精准服务模式……6月21日，笔者从南阳市委老干部局获悉，该局通过构建教育、管理、服务协同机制，推动离退休干部工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。
聚焦政治引领，构建“理论+纪法”双重教育体系。坚持用党的创新理论凝心铸魂，把纪律规矩挺在前面，确保离退休干部离岗不离党、退休不褪色。高标准打造“宛美银发”大讲堂工作品牌，常态化举办专题讲座与线上报告会，利用官方公众号开设党纪学习专栏，构建起“线上+线下”全覆盖的常态化学习机制。定期举办离退休干部党支部书记示范培训班，通过印制大字版学习资料、集中研讨交流、走访慰问+宣讲等形式，夯实思想根基。深入开展“纪法常相伴 守护夕阳红”活动，通过专家授课、观看警示教育片、通报典型案例，引导老同志知敬畏、存戒惧、守底线。组织参观廉政教育基地，集中签订《遵纪守法承诺书》，常态化落实谈心谈话制度，教育引导老同志严守中央八项规定精神，涵养清正廉洁的作风。
聚焦强基固本，健全“严管+厚爱”组织管理机制。以标准化党支部建设和精准化服务管理为抓手，筑牢离退休干部教育管理的组织根基。在“严管”上出实招，认真落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，扎实开展支部规范设置提升行动。聚焦兼职任职规范、出国（境）管理等重点环节，常态化开展自查自纠与督促检查，推动组织管理步入规范化、制度化轨道。在“厚爱”上求实效，聚焦离休干部、特殊困难及异地居住老同志，建立“一人一策”台账，常态化开展走访慰问活动。持续优化健康服务，全方位守护老同志身心健康，以贴心暖心的精准服务增强老同志的归属感，引导其主动接受组织教育管理。
聚焦作用发挥，打造“品牌+创新”志愿服务平台。通过搭建规范化平台，引导离退休干部在服务大局中深化教育成果。成立市老干部志愿服务总队，组建27支服务分队，吸纳市教育活动中心3000余名银发志愿者，以“宛美银发”工作品牌为引领，市县联动构建起“一地一特色、一领域一品牌”的志愿服务矩阵，引导老同志在助力基层高效能治理与高质量发展中发挥银发力量。积极探索建立银发人才库与社会志愿服务匹配机制，深化与社工部等部门的沟通协作，推行“群众点单、组织派单、银发接单”的供需对接模式。建立健全志愿服务管理制度机制，明确服务清单、活动流程与纪律红线，确保老同志在规范有序中精准发力，为推动经济社会高质量发展持续贡献银发力量。②13