本报讯（通讯员 葛文菁 张海瑞）西峡县将从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，以政治监督铸魂、选任监督立标、日常监督固本，构建“三维”干部监督体系，为县域高质量发展提供坚强组织保障。
锚定政治监督“定盘星”，筑牢忠诚根基。把政治监督摆在首位，聚焦重大决策部署落实常态化督查，推动各级党组织扛牢政治责任。细化政治素质考察办法，建立正负面清单，深入考察612名干部政治表现，精准画好“政治像”。综合运用巡察、审计、考核成果，通过谈心谈话、函询诫勉及时纠治有令不行、变通打折等问题，引导干部强化政治担当、严守政治规矩。
严把选任监督“标尺线”，树立实干导向。将监督嵌入干部选任全流程，严格落实“凡提四必”，从严审核“三龄两历一身份”，对政治不过硬、廉洁有硬伤的干部“一票否决”。聚焦项目建设、乡村振兴等一线，优先选拔实绩突出、群众公认干部，对基层实干者高看一眼、厚爱一分，鲜明树立“有为者有位、吃苦者吃香”导向。健全监督联席会议机制，强化纪检、巡察、审计、信访信息共享，以“零容忍”杜绝选人用人违规问题，营造风清气正用人环境。
织密日常监督“防护网”，夯实廉洁底线。坚持抓早抓小、防微杜渐，紧盯“一把手”与关键岗位，严格执行个人有关事项报告、因私出国（境）管理等制度，修订联席会议制度，推行双向谈心谈话，常态化“咬耳扯袖”。紧盯关键节点下发廉政提示，延伸“八小时外”监管，依托“12380”平台畅通举报渠道。明确激励与“庸懒散”界定标准，开展不担当不作为专项整治，奖优罚劣激发干事活力，营造争先创优、干净担当的浓厚氛围。②4