市民李先生咨询，他是一名大学毕业生，最近在进行相关法律法规的学习，关于《劳动保障监察条例》与《劳动争议调解仲裁法》的受理边界有什么不同。
市人力资源社会保障局：关于劳动监察与劳动仲裁的受理边界界定，在实践中的衔接与适用问题，具有很强的专业性和现实意义。劳动监察与劳动仲裁是两种性质不同、互为补充的劳动者权益救济途径，其核心区别在于处理事项的性质。
劳动监察，属于行政执法行为。其核心职责是查处用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，维护的是公共劳动管理秩序。主要针对事实清楚、权利义务明确、用人单位违法事实确凿的案件，通过行政手段责令其改正，如责令支付工资、加付赔偿金、给予行政处罚等。
劳动仲裁，属于准司法裁判行为。其核心职责是居中裁决劳动者与用人单位之间发生的、存在事实或法律争议的劳动争议。当双方对是否存在劳动关系、工资标准、解除合同的合法性、经济补偿金的计算等核心事实各执一词，需要查明事实、分清责任时，即属于“争议”范畴，应通过仲裁程序解决。
简而言之，“无争议，找监察；有争议，找仲裁”是划分二者受理边界的基本原则。劳动监察处理的是“违法”问题，而劳动仲裁处理的是“争议”问题。②8
（本报全媒体记者 李辉 整理）