本报记者 段 平
如何有效破解企业招工难和群众就业难是社会关注的焦点。方城县聚力打造“线上线下融合、入企直播带岗”的公共就业服务新机制，通过主动服务、智慧赋能、双向监督，推动就业服务向精准化、专业化、数据化发展，为优化营商环境提供了有力支撑。
围绕“企业在哪里，直播服务就跟到哪里”的理念，方城县人社局构建企业预约入企直播服务机制。企业如有招聘和品牌宣传需求，可提出预约申请，人力资源市场中心对企业用工规范性、岗位薪酬、发展前景等情况进行初步评估，筛选符合条件的优质企业纳入“直播白名单”。县人社部门制定直播脚本和推介内容，组织专业团队入企开展“实景式”“沉浸式”直播招聘；直播过程中，主播带领网友“云参观”生产车间、办公环境，企业人事代表在线讲解岗位需求、薪资待遇、职业发展等情况，实现岗位信息透明化、企业形象可视化，打造“屏对屏、零距离”的互动招聘新场景，同步发布岗位二维码链接，实现线上简历快速投递、初步匹配。
完善“直播招聘+跟踪服务”闭环机制，推动招聘服务从“组织一场活动”向“服务一个周期”转变。为提升直播招聘精准度与服务质效，该县人社局在“入企直播”服务后实行“包售后”管理，对企业开展求职者满意度电话回访，满意度低的企业列入预警名单，暂停直播服务直至整改提升。为求职者建立“就业信用档案”，凡存在简历虚假、面试爽约等行为将被系统标记，影响后续岗位推荐，倒逼求职行为诚信规范；如果首轮直播招聘未达到企业用工预期，可多次申请开展直播服务，形成良性互动与持续跟踪，真正实现“直播一场、匹配一批、服务到底”的闭环链条。
建立人力资源产业园服务站，打造集直播招聘、人才交流、政策宣讲、技能培训、创业指导等于一体的综合服务阵地。该县人力资源产业园站点常态化开展“政策大礼包”集中展示、岗位推荐日、零工集市等活动，用工企业实时向服务站同步最新岗位需求，服务站工作人员深入企业一线了解需求，并通过线上平台与企业保持高频互动，动态收集岗位信息，供需匹配更精准。
“直播+招聘”新模式推行以来，企业招聘效率大幅提升，有效拓宽了求职者的就业渠道。截至2025年11月，该县开展“直播+招聘”“春风行动”“主题专场招聘”等招聘会65场，组织657家企业参加，提供岗位7936个，初步达成就业意向3896人。②5