通讯员 牛凌云
唐河县人民检察院以“唐水”为喻，精心打造“唐水青锋”人才培育品牌，通过“活水引源”“奔浪淬炼”“百舸争流”三大工程，为94名干警中占比68%的青年干警搭建成长平台，不仅让这座连续斩获“全国先进基层检察院”“全国模范检察院”的先进检察院焕发活力，更形成了优秀人才不断涌现的“虹吸效应”。
活水引源，筑牢人才成长“蓄水池”
8月28日，河南省检察机关公诉人分区论辩赛第四赛区的赛场内，掌声雷动。该院员额检察官惠小珂在论辩中实现精彩逆转，摘得“最佳辩论奖”。两年前，她还是个刑事检察领域的“新兵”，而这一转变，都源于该院“导师制”的精准培养。
为让青年干警快速成长，该院创新推出“导师制”“轮岗制”“主副岗制”：为6名新招录公务员配备资深检察官“一对一”传帮带；安排7名青年干警跨办公室、刑事检察、案件管理等部门轮岗，拓宽视野；鼓励干警在主责岗位外兼任辅助岗位，挖掘一专多能潜力。
2024年，该院更出台《唐河县人民检察院青年干警领军人才培养计划》，构建起涵盖组织、工作、保障的人才培育体系。“我们聚焦青年干警能力建设，就是要让人才‘活水’持续涌流。” 第一检察部主任郑铮的话，道出了“活水引源”的核心目标。
奔浪淬炼，锻造能征善战“检察尖兵”
“证据链是否完整？法律适用是否精准？” 在该院“庭审观摩评议”现场，青年干警们围绕一起诈骗案庭审展开热烈讨论。这样的场景，在该院已成常态。通过亲历庭审、聚焦争议、赛后评议，青年干警的临庭应对能力得到显著提升，其中1名干警出庭的案件还获得“全市优秀公诉庭”荣誉。
为让培养更精准，该院为每名青年干警建立“一人一档”数字化成长档案，实施“培育—评估—调整”闭环管理。第一检察部副主任乔玉萍曾在调研写作上存在短板，该院为她匹配综合业务部主任刘根良作为导师。在导师指导下，乔玉萍两年内发表5篇调研文章，其中一篇还获得全国性征文三等奖。
“我们引导干警从‘办案型’向‘科研型’转变，把实践经验升华为理论成果。”该院政治部主任赵孟表示，“奔浪淬炼”就是要让青年干警在实战中磨砺过硬本领。
百舸争流，激活队伍建设“一池春水”
“从新手到成长型人才，再到拔尖型人才，每个人都能找到自己的成长路径。”该院代检察长贺锋介绍，该院将青年干警分为三类，为新手“结对子”、给成长型“压担子”、为拔尖型“给位子”，让9名青年干警走上领导岗位。
该院依托“检察人员高质效履职评价分析系统”，干警的工作实绩、办案质效等被量化分析，考核从“印象化”变为“数据化”。同时在微信公众号开设 “唐水青锋”专栏，选树先进典型，还将考核结果与评优评先、晋升提拔挂钩，树立“实干实绩”导向。
如今，“唐水青锋”工程的“虹吸效应”日益凸显。仅去年以来，该院20多名青年干警获得市级以上表彰，1人获评“全国控告申诉检察业务能手”“全省检察业务专家”，3人成为全省业务能手、拔尖人才，9起案件入选最高检、省检察院典型案例。②8