本报讯 （全媒体记者赵勇 通讯员张海瑞 葛文菁）近日，记者从西峡获悉，该县着力锻造一支政治素质高、带富能力强、群众口碑佳的村干部队伍，为推进乡村振兴提供坚强人力支撑和队伍保障。
多渠道“优选”，破解“后继乏人”问题。畅通“内选+外引”渠道，对后备人才库中的780名村党组织书记，逐一核实基础信息，了解思想动态；结合“五星”支部创建中期评估结果，对148个村开展“再入村、再研判、再调整”，纳入后备力量意向人选57人。动员乡镇党委加强在外人才引聚，新增返乡任职意向人选113人。
多途径“育强”，破解“本领不强”问题。开展“老带新”跟岗实践练、“强带弱”挂职攻坚练、“长补短”赋能创新练等一系列帮带机制，每名后备人选明确1名村干部帮带，重点对象再安排1名乡镇班子成员帮带，助力快速成长。利用“干部提能”大讲堂，围绕基层党建、乡村治理、实用技能等知识开展县乡两级培训。全面实施村干部学历提升计划，全力锻造适应乡村振兴需要的高素质村干部队伍。
多举措“管好”，破解“纪律涣散”问题。建立健全在职村“两委”干部退出机制，结合群众评议、联合审查、绩效考评结果，先后对7名不胜任岗位职责、不适应工作需要和群众意见大的干部及时进行调整，营造“能上能下，优胜劣汰”的用人导向。②13