本报讯 （通讯员陈修哲）7月29日，笔者从方城县人社局获悉，该县不断夯实基层劳动人事争议调解组织工作基础，激发基层调解组织在化解矛盾纠纷中的“减压器”“第一道防线”等作用，为持续优化营商环境，助力企业高质量发展，提供和谐稳定的劳动关系。
健全基层调解组织，织密基层调解网络。积极推进多元化调解组织建设，延伸构建行政村、县级机构、街道（乡镇）、事业单位、规模以上企业、重点区域等层面的劳动争议调解组织。目前，全县已设立区域性调解组织2个、行业调解组织3个、事业单位调解组织149个、规模以上企业调解组织23个、新业态行业调解组织3个、乡镇（街道）调解组织19个、村级调解组织569个。
完善基层调解机制，提升基层调解效能。组织基层调解员开展政策学习、案例分析、专家座谈等多种形式的专业培训，对通过考核的颁发证书。由县人社局牵头，整合信访、司法、公安、纪检监察等相关部门，联合化解争议，做到矛盾纠纷“闭环式流转，一揽子调处，全链条解决”。
创新基层调解方式，用好“互联网+调解”。搭建“互联网+调解”服务平台，发挥服务平台信息化、网络化优势，为群众提供高效便捷优质服务。今年以来，平台接收调解案件16件，法定时限内结案16件，真正实现劳动争议调解“马上办、网上办、就近办”。②5