本报讯 （通讯员常 蕊）市委老干部局近年来坚持党建引领，树好用人导向，搭建平台载体，为机关青年党员干部“全链条”成长成才涵养好生态，锻造机关党员干部“生力军”，助力新时代老干部工作出新出彩。
注重发挥导向作用，引领干部成长成才。树牢政治导向。坚持“第一议题”制度，及时传达省市重要会议精神。开展“转观念、转作风、优服务、创一流”大讲堂活动，以讲促学，提升机关干部“六种能力”。树牢实干导向。制定年度目标任务6大类16项，建立重点任务推进台账，引进“项目化”管理理念，责任到人、分解到点，形成“人人有目标、事事有督促、层层抓落实”的工作局面。树牢严的导向。开展专题纪律教育，举行“书记讲纪法”“廉政谈话面对面”“纪律教育活动月”等活动，扎实开展“副局长和科（股）长”中梗阻现象专项整治，梳理问题11个，制定整改措施23条。
强化“三个机制”，党建业务深融合。全方位构建推进党建与业务工作融合发展机制。强化支部书记抓业务机制。抓住支部书记这一关键点，发挥以上率下示范带动作用，支部书记当好“领头雁”，在扛牢管党治党政治责任的同时抓工作任务的完成。强化考评机制。建立完善周例会、月小结、季度述职、年度总评工作机制，鼓励、支持机关干部凡事争第一，勇于创一流。强化责任机制。以创建“五星”支部引领模范机关建设活动为载体，建立“三级五岗”责任清单和党员权责清单，推动机关党建和业务工作责任落实。
搭建“三个载体”，磨砺干部真本领。走出去“学”。在杭州、嘉兴举办老干部工作综合素质能力提升培训班，赴威海、青岛学习，走进襄阳市、武汉市老年大学，考察学习先进办学理念。送出去“炼”。推荐8名年轻干部到市督查委、市观念能力作风提升年活动办、市委组织部跟班学习、以岗代训，让干部接受历练。沉下去“研”。结合年度重点调研课题，班子成员带队深入基层摸实情，一线调研解难题，在实地调研中帮助干部练好成长“基本功”。
抓实“三个活动”，统筹聚力更出彩。开展“争第一、做唯一”活动。通过对标上级精神找差距、立足工作实际定目标、细化“品牌”清单建台账等方式，全面梳理年度各项工作进展，实施清单化推进、阶段性总结、常态化督导、目标化考核，形成“争第一、做唯一”项目24个，制定推进措施68条。举行“三馆同展”活动。谋划全市离退休干部发挥作用助力副中心城市建设风采展、书画展和廉政教育展，进一步激发广大离退休干部奉献新时代的内生动力，推进离退休干部工作高质量发展。举办“登门入户送温暖、一人一策解难题”活动。采取“一人一档、一人一策”管理模式，为149名离休干部建立分包联系台账，把党中央对老同志的关心爱护落到实处。②5