全国组织工作会议强调，要坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持新时代好干部标准，严格把好政治关、廉洁关。加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持“三个区分开来”，坚持严管和厚爱结合，完善干部担当作为激励机制，更好激发广大干部的积极性、主动性、创造性。
树立鲜明用人导向，提振干事创业精气神。树牢鲜明政治导向。坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、坚决贯彻落实党中央和省、市、县委决策部署作为检验干部政治过硬的重要依据。选优配强领导班子。树牢“谁讲政治支持谁、谁敢担当支持谁、谁讲团结支持谁、谁当第一支持谁、谁能干成事支持谁”的鲜明导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的干事创业氛围和选人用人导向。做深做实干部考察了解，在干部调整上坚持做到发扬民主、程序规范、充分酝酿、严格审核，保证选出来的干部让党委放心、干部服气、群众认可。培养选拔年轻干部。坚持在水质保护、乡村振兴、文旅基建等岗位一线发现、识别、培养干部。
提升观念能力作风，激活创先争优原动力。持续更新观念。深入开展“观念能力作风提升年”活动，铁腕重拳整治“看、慢、拖”等突出问题。推动作风转变。开展“副局长、科（股）长”现象专项整治活动，每季度开展群众评议，评出“群众不满意”的乡镇、单位和科室，在全县通报；围绕“万人助万企”“巩固脱贫攻坚成果”等工作中存在的不作为、慢作为问题，每月拍摄制作暗访片，在全县曝光；组织乡科级干部，以普通群众身份“走流程”、以工作人员身份“坐窗口”，查堵点、破难点、治痛点。
激励干部担当作为，点燃履职尽责新引擎。完善正向激励机制。优先使用在急难险重岗位一线中担当作为、经受考验的干部。利用好观摩评比、调研座谈、暗访督导等结果，对先进者予以表彰嘉奖、提拔重用、晋升职级，落后者约谈提醒、暂缓晋升职级。完善容错纠错机制。深入落实“三个区分开来”要求，用好监督执纪“四种形态”，对在重大改革和重大工作中勇于创新、破解难题、先行先试、担当尽责的党员干部，存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。完善澄清保护机制。对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部，及时在适当范围公开澄清正名，坚决查处诬告陷害行为。
推动干部能上能下，激发干部队伍新活力。坚持动态管理。严格落实推进领导干部能上能下规定，针对不适宜担任现职的15种情形，细化量化负面清单。探索开展平时考核，充分吸收审计、巡视巡察、纪检监察等情况，动态掌握干部日常表现，将“能上能下”与干部动态管理紧密结合。做到人岗相适。把业务不熟、人岗不适的调整到专业对口岗位发挥专长，把能力不足、工作不力的调整到基层吃劲岗位回炉再造，对不作为、慢作为、乱作为的严格按党纪法规进行问责。对于“下”的干部，有针对性地加强教育监督管理，对其政治素质、能力本领、工作成效等情况定期复检，对符合重新任职要求的合理使用，让“下”的干部有盼头、有劲头、有奔头。②9
（作者单位：淅川县委组织部）