淅川：“政聘企用”引人才 “双向奔赴”谋未来

通讯员 李建鹏

淅川县今年以来针对企业“引才难”“留人难”问题，创新性实施“政聘企用”模式，通过给编制、给补助、给服务，搭建为企引才平台，为县域重点企业、重要产业引进一批急需紧缺人才，集聚企业创新发展力量。

政企联手，创新揽才。淅川县打破制约人才发展的体制机制壁垒，探索建立“政聘企用”的全新人才引进机制，依托县先进制造业开发区管委会，创设“人才专项编制周转池”，经过县级招聘考试，专项引进高学历急需紧缺人才。人才引入后纳入专项编制管理，实行编制预留，按照“志愿优先、服从分配”原则，派驻到县域重点企业从事技术创新、科技研发、成果转化、项目运营等，帮助企业打破招才引智瓶颈，达到拼经济、助企业、储干部、育人才多重效果。

专项设编，靶向引才。按照“专编专用、人走编收、空编置换、循环使用”原则，围绕县汽车零部件制造、医药研制等方面设置编制，用于专项招引符合以上产业发展的急需紧缺人才。今年，为南阳淅减集团、河南福森集团等15家企业50个岗位招录人才，覆盖机械自动化、大数据、互联网等领域。

强化管理，“双向”育才。引进的人才保留事业编制，主要服务“规上企业”，与县先进制造业开发区管委会签订聘用协议，并与县重点企业签订书面服务协议,在企业服务期为5年。每年由县委组织部、县先进制造业开发区管委会及服务企业联合进行考核，实行组织人事部门和服务单位双重管理、共同考核，考核情况与引进人才年度考核奖励、评先评优、期满调配等直接挂钩。对引进的高层次人才纳入全县人才库进行重点培养，实时跟踪管理，定期进行综合分析研判，针对个人特点，及时调整培养方案，引导人才理清职业规划、发展方向，帮助其尽快成长进步、更好发挥作用。合同期满经考核合格的，愿意到事业单位工作的，统筹安排到与其专业匹配的事业单位工作；愿意留任企业工作的，可以在企业继续发展；自行衔接调往县外机关事业单位工作的，按照程序办理调出手续。

优化服务，贴心留才。经济有保障。通过“政聘企用”渠道引进的人才，在企业服务期间，工资福利由企业发放，工资不低于县内事业单位同职级人员工资待遇，并根据企业情况缴纳五险一金。全面享受人才公寓、安家补贴、房票补贴等各项人才优惠政策待遇。政治有待遇。服务期间作出突出贡献的，同等条件下优先推荐参加享受政府特殊津贴专家、省优秀专家、省学术技术带头人等人才评选。未来有前途。服务期满，选择继续留企工作的，同等条件下可优先申报青年人才项目；选择转聘事业单位工作的，首次聘岗可直接聘用，不受单位结构比例限制，工龄可连续计算，直接执行定级工资。在企业期间的业绩、取得的职称资格均可作为事业单位职称评审、重要岗位聘用的依据。②5