□ 樊新生
全国组织工作会议指出，要适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根结底在于培养造就一代又一代可靠接班人。要把年轻干部的培养作为事关全局的战略举措，持续发力、久久为功，使更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。
科学规划，动态储备“选好苗”。坚持从大局出发，充分发挥规划引领作用，进一步强化顶层设计。要按照“党政领导人才培育工程”要求，下好干部队伍规划“先手棋”，着眼未来5年、10年、15年甚至更长时间发展需要，制定干部选拔总体规划、年度目标及培养、发现、选拔、监督等工作措施，有计划地分期分批发现、培养、储备优秀年轻干部，推进年轻干部培训选拔工作常态化、制度化。要把年轻干部个人的成长放到各级党政领导班子发展全局中去考虑，围绕改善班子年龄结构、学历结构、能力结构等，做好分析研判，把年轻干部放在合适位置，不断优化提升班子整体功能。
实践历练，破除壁垒“用好苗”。实践出真知，实践长真才。年轻干部只有经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。要坚持把急难险重第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地，安排参与“五星”支部创建、信访维稳、项目建设、招商引资等重点工作，在实践中经受摔打磨练。要坚持“英雄不问出处”，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐形台阶，把年轻干部大胆选拔上来，将培养成熟的年轻干部优先提拔重用到乡镇（街、区）重要领导岗位，在基层一线压担子，丰富工作经验，培养组织协调和驾驭全局能力。要用好对口协作平台，每年选派40名左右年轻干部到北京西城区实训锻炼，学习先进的工作理念和方法，开阔视野、提高站位，不断提升综合素质。
严管厚爱，从严从实“管好苗”。严管就是厚爱。年轻干部的培养不仅要“选种育苗”，更要加强“田间管理”。要坚持思想引领，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于年轻干部教育培养全过程，筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基。要扎紧制度笼子，加大对年轻干部，特别是重要岗位、关键人员权力运行的规范和监督，常态化开展廉政谈话、警示教育、任职考核等，教育年轻干部时刻紧绷“廉洁弦”。要树立正确用人导向，把年轻干部的政治素养、工作实绩、学习能力等作为提拔使用、职级晋升、评先选优的重要依据，坚持优者上、庸者下、劣者汰，切实让那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的优秀年轻干部能够脱颖而出，得到更好使用。
（作者单位：邓州市委组织部）