构建“1234”工作模式 引进人才赋能检察工作

方城县人民检察院全面落实中央全面深化司法体制改革的重要部署，在开展特邀检察官助理工作方面，构建、运用“1234”工作模式，通过构建一项机制、严把两个关口、采取三项措施、发挥四个作用，借助“外脑”推进检察工作。

该院结合现状和县域实际情况，制定《方城县人民检察院特邀检察官助理工作管理办法》，明确特邀检察官助理的聘任条件、聘任程序、聘任期限以及工作职责、权利义务和履职保障等内容。严把“入口关”。与县相关行政单位逐一联系对接，诚邀不同领域的专业人才参与检察工作，并委托县纪委监委、公安局、法院进行联审，最终确定38名特邀检察官助理。严把“培训关”。为特邀检察官助理配备法律书籍和《检察日报》等38套，同时组织开展同堂业务培训、召开联席会议，组织案例研讨和业务会商交流等活动。确定办案领域。根据案件办理情况及检察官助理的专业技能，明确参加四大检察的具体案件类别。严格履职程序。特邀检察官助理工作领导小组办公室建立工作台账、规范履职档案、做好工作总结。建立表彰机制。对在办案中表现优秀或有其他突出事迹的，向所在单位发函，建议予以表彰、奖励。发挥“研判员”作用，听取意见促进提升。发挥“调查员”作用，实质增强助理能力。发挥“参谋员”作用，辅助解决疑难问题。发挥“联络员”作用，密切协作汇聚合力。②4