本报讯 （通讯员乔成瑞 牛晓克 钟圣恩）8月13日笔者获悉，新野县运用“查、谈、评、审、定”五步工作法，对村“两委”班子届中履职进行评估，全面精准掌握村“两委”班子运行情况，扎实做好“头雁”队伍建设“后半篇文章”。
逐级“查”，摸清底子。按照“两委”班子自查、乡镇班子分组查、组织部门重点查的方式，全面摸清村干部履职现状。分类“谈”，查明实情。既去产业基地、项目现场，也到农家小院、田间地头，全方位精准了解村干部履职实情。立体“评”，精准画像。细化量化“正向+反向”“党员评+群众评”的民主测评体系，多层次、立体式对村“两委”班子和班子成员逐一进行民主测评。联动“审”，把牢关口。建立“村级初审、乡镇复审、县级联审”的三级任职资格审查制度，对照“九不能九不宜”资格联审条件，逐级审核、逐级把关。研判“定”，对症下药。把“查、谈、评、审”结果作为村干部届中履职评估的重要依据。对研判为不合格的，坚决调整撤换；对工作表现优异的，在培养提拔、推荐考试、评优评先等方面优先考虑，全面激发村干部干事创业热情。②4