选用更多“狮子型”干部建功副中心

“建强副中心、奔向新辉煌”是南阳全面贯彻落实习近平总书记视察南阳重要讲话重要指示的铿锵誓言和坚定目标。政治路线确定以后，干部就是决定因素。用什么样的人，怎么用人，决定着南阳建设副中心城市的进度和成色。

“狮子型”干部是时势英雄。南阳需要“狮子”王者之风走向世界。省委书记楼阳生强调，南阳要跳出南阳看南阳、跳出河南看南阳、跳出中国看南阳。在信息技术风起云涌、经济全球化虽有逆流但依然势头不减的时刻，南阳必须要有一批具有战略眼光、全局高度、全球视野的干部，高位高点谋划推动产业发展、项目引进、人才引用等，在新发展格局中弯道超车、换道领跑。南阳需要“狮子”血性“杀出一条血路”。要解决高质量跨越发展道路上的种种羁绊，必须大刀阔斧地改革突破。南阳必须要有一批不畏艰辛、敢于亮剑、勇于冲锋陷阵的干部，在改革中披荆斩棘，在难题面前像狮子那样一招锁喉、一击必杀。南阳需要“狮子”有勇有谋高质量高效率落实。构建“一二三六十”工作格局，要求的是科学发展、高质量高效率发展。南阳必须有一批善于系统谋划、整体推进、团结协作的干部，像狮子那样，在机遇面前雷厉风行、冲锋在前，在挑战面前沉着冷静、带领团队各个击破。南阳的发展到了新的历史起点上，一批“狮子型”干部必定会应运而生，这是时代的召唤、历史的必然。

要勇于争当“狮子型”干部。建强副中心，没有现成的路可走，更没有捷径可攀。唯有坚持“跳起来摘桃子、实事求是走高线”的原则，拉高标杆、迎难而上、全力以赴，这就需要更多“狮子型”干部脱颖而出、克难攻坚、推动发展。要有过硬素质。“狮子型”干部往往被任用到急难险重的关键岗位，需要能够独当一面、驾驭全局，带头冲锋、破解难题。这就需要我们的干部具有超强的政治判断力、过硬的本领能力和优良的德行素养，能够经得起各种风险挑战的考验。要有过人胆识。“狮子型”干部的显著特点就是眼界开阔、有勇有谋、敢想敢闯、善于斗争、会干事能干成事，这就需要我们的干部具有超前的战略眼光、强烈的发展意识和奋发有为的进取精神。要有强烈担当。“狮子型”干部属于进取型干部，有闯劲冲劲狠劲猛劲，能够担责担难担险。这就需要我们的干部具有超强的责任意识和抗压能力，勇挑最重的担子，善打攻坚战，为达目标穷尽所有、拼尽全力。

要选用更多“狮子型”干部。在培养、选拔、使用、管理“狮子型”干部上要打破传统思维和固化格局，创造有利的土壤环境、有为的干事舞台和有效的激励措施。放眼各领域选“准”。实施“113党政领导人才培育工程”，用好“自荐+党组织推荐”制度和“两清单一档案一体系”考核评价系统，让更多“狮子型”干部崭露头角。用好多渠道育“强”。实施党的创新理论学习教育计划，厚植干部政治能力。开展“五个一线”锻炼行动，让更多干部坐下来提素能、走出去开眼界、到一线练真功、在主战场拼发展。树立新导向用“好”。落实好干部标准，突出“24字”干部行为准则，突出重实干重实绩重一线的鲜明导向，对表现突出的“狮子型”干部大胆放手使用，让“狮子型”干部破难题、开新局、当示范。形成新常态促“干”。健全考核评价体系和激励机制，从严管理监督干部，畅通“下”的渠道，让“狮子型”干部成为“香饽饽”“抢手货”。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制和支持改革的舆论环境，营造保护改革、鼓励创新、激励干事、宽容失误的制度环境，让更多“狮子型”干部工作有目标、干事有舞台、创业有动力、发展有奔头。

机遇总是垂青勇于竞争的人。“狮子型”干部顺时应势，在“建强副中心、奔向新辉煌”的新征程上，容不得一丝犹豫、懈怠、畏难，定当“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”，以实际行动奋力谱写现代化南阳建设绚丽篇章。②13