通讯员 袁朝营 卢玉琪
高新区人民检察院持续加强人才管理，以提质增效、固本强基为主线，扎实推进新时代“政法铁军”，注重画好“路线图”、打好“主动仗”、用好“指挥棒”，努力夯实基层检察院基础，为我市现代化省域副中心城市建设提供坚强的法治保障。
画好培优“路线图”，探索育才新模式。进行“定向式”培养，聚焦培养多层次、复合型检察人才，坚持量体裁衣、因人制宜。先后组织开展检察业务技能培训5次、公文写作培训2次，案件管理技能培训1次，参加上级院组织的“无人机操作技能大赛”2次。进行“对口式”培育，突出“典型引领、人才驱动”，明确“以老带新”的工作模式，对新招聘的书记员进行对口辅导指导，定期听取个人情况汇报，促使干警尽快成长成才，推动形成人才梯队、人才矩阵。进行“跟班式”培训，充分发挥检委会“课堂”作用，要求检察官助理、书记员等办案人员列席会议、跟班学习，参与疑难复杂案件研讨，帮助干警打破思维局限、弥补专业短板。目前已组织20余名办案人员“跟班培训”，人员专业素能得到大幅提升。
打好赋能“主动仗”，建立练兵新常态。搭建平台“练”。立足提升干警“提笔能写、开口能说”能力，创新搭建“高新大讲堂”平台，通过检察官讲经典案件、干警讲自己办的案件等形式，着力推动“以讲代训、以教代学”培训练兵常态化。贴近实战“练”。紧盯司法办案实践，常态化开展“优秀文书评比”、庭审观摩评议等活动，让干警及时找准差距、查清不足、补齐短板。积极参与“战”。该院干警先后参加“图说南阳检察”“南阳十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛”“向躺平说不主题微党课”等比赛，并取得优异成绩。
用好考评“指挥棒”，释放管理新效能。“考”出自觉。坚持抓好平时考核，出台《高新区检察院干警业绩考评细则》，实行检察业务与综合分类考核，深入挖掘内部潜力，增强干警能动出彩自觉。“激”出活力。采用个人自评、部门负责人审核、政治部复核的方式，每月对干警工作实绩进行计分，并与业绩考核、平时绩效挂钩，激励干警在提质增效中增强本领、争先创优。“逼”出规范。常态化召开案件质量分析会，将问题具体到“案”、细化到“人”，倒逼干警增强规范意识、质效意识。②4