本报讯 （通讯员吴英凯 庞 震）西峡县近年来以实施“智汇龙乡计划”为抓手，通过“做强政策引才链、做活精准育才链、做好科研用才链、做实服务留才链”，为四个百亿产业集群建设引聚创新创业人才。
做强“政策引才链”，形成人才吸引“虹吸池”。出台“人才新政24条”，投入4140万元设立人才发展基金，对科技创新、创新创业、高层次人才培育等进行奖励扶持，形成政策虹吸效应。实施“高端人才柔引借脑工程”，与重点行业院校合作，吸纳一批周末工程师、技术指导专家、挂职兼职博士等高端人才。去年以来，柔性引进创新创业领军人才、高端人才和急需紧缺人才160余名，引进省“博士服务团”6个，实施科技成果转化项目24项。
做活“精准育才链”，搭建人才成长“青云梯”。实施“领军企业家培育工程”，组织企业家到清华大学和复旦大学培训。深入推进“人人持证技能西峡”工作，新增技能人才16873人，新培育860余名引领“菌果药”产业发展的农村人才“领头雁”，打造21个乡村人才振兴标准化示范村。
做好“科研用才链”，建设创新创业“孵化器”。做好校县（企）合作，组织四个百亿产业集群企业、“菌果药”三大产业与武汉理工大学等9家高校和科研院所合作，引进高端领军人才和创新团队，建成一批推进产业转型升级的项目。引进科研团队26个，新建1家博士后科研工作站、3家博士后创新实践基地，新建17家国家高新技术企业、327家国家科技型中小企业。
做实“服务留才链”，形成人才服务“金招牌”。推行县处级领导干部分包优秀专家人才制度，开展“1领导+1专家+N服务”活动，组织县处级领导干部“一对一”服务专家人才，解决人才政策落实各个环节中遇到的问题，打通了人才服务“最后一公里”。②5