“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”7月21日，三门峡职业技术学院机械与汽车工程学院教工党支部书记田子欣在接受采访时说。
走进三门峡职业技术学院机械与汽车工程学院，一面鲜红的党旗格外醒目。这面党旗之下，是一个充满战斗力的集体。该党支部正以匠心育人的执着和赋能成长的担当，书写着新时代职业教育基层党建的生动答卷。
近年来，该党支部先后获评“河南省教育系统先进集体”，入选第三批“全省高校党建工作样板党支部”培育创建单位，立项省级“双师型”名师工作室，直接推动新能源汽车技术专业群成功获批河南省高水平专业群。不久前，该党支部获评河南省先进基层党组织，参加全省表彰大会领奖。
田子欣身兼学院院长、专业群负责人、教工党支部书记三职，带领全体党员教师，将党建“组织力”源源不断转化为服务“国之大者”、赋能区域发展、成就学子梦想的“实践伟力”。
“党建不是额外负担，而是统领一切工作的总抓手。”教学科研任务繁重，党建如何兼顾？党支部把党建工作与“双高”建设同部署、同推进，与宝武铝业、河南骏通等企业联合开展主题党日，一次活动同步完成党性教育、项目对接和人才培养方案研讨。他们改掉“坐会议室读文件”的老模式，带着党员走进红色教育基地悟初心、走进合作企业学匠心、走进实训中心谈育人、走进社区做公益。针对专业群建设等硬任务设立党员先锋岗，田子欣带头冲在最前面。时间久了，党员们看在眼里、跟在后头，自然而然形成了“书记带头、党员争先”的氛围。
用心耕耘青年师资这块“责任田”，是党支部的另一项重点工作。针对刚入职教师埋头业务、忽视党建的普遍现象，他们不搞生硬说教，探索出“结对子、搭平台、阶梯培养”三步走的路子。每名新教师配一名党员名师做导师，教学科研思想一起带。先安排下企业调研、协助开发课程思政案例、指导学生竞赛等轻量任务，让大家在干专业活的过程中真切感受党建如何赋能教学、赋能产业。近3年发展4名骨干入党、培育3名党员成为专业带头人，实现把业务骨干培养成党员，把青年党员锻造成专业领头人。
品牌建设之路并非一帆风顺。“匠心·赋能成长”党建品牌历经5年先后遭遇三大瓶颈。最初，党建与产教融合“两张皮”，活动与企业专业脱节，参与积极性不高。党支部构建“1245”融合机制，把党建七大工程全部对应业务工作。铸魂工程对应课程思政、聚力工程对应产教融合、建功工程对应技术服务，让每项党建任务都落在专业建设上。
随后，行业互通资源不足成为新难题，全国轴承行业产教融合共同体筹备初期，跨区域协调难度大。在学院领导的大力支持下，田子欣带领党员先锋跑遍洛阳、郑州及本地多家企业，反复沟通、加班梳理章程、搭建人才数据库，最终联动104家行业单位成立省级产教融合共同体，学院担任秘书长单位，承办全国性行业人才论坛，品牌有了实实在在的行业平台支撑。针对缺制度、缺阵地、缺成果转化的短板，党支部出台议事规则和岗位管理办法，打造“红匠育人”党建阵地，编撰联建案例库和课程思政案例库，把零散活动变成了可推广的品牌资源。
依托共同体和“校企党建红盟”平台，党支部与比亚迪等共建产业学院，3年定向输送600余名紧缺技术人才；与宝武铝业等企业开办订单班，精准输送180余名技术骨干；年均培训企业员工超500人次。
党员牵头打造2门省级课程思政示范课，连续8年邀请劳模工匠进校园宣讲；21名党员结对帮扶63名困难学生，帮扶成功率100%。学子斩获世界职业院校技能大赛铜奖，累计为本地制造业企业输送2000余名技术骨干。党支部打造一支高素质“工匠之师”队伍，涌现全国优秀教师1人、省级教学名师4人、省级骨干教师6人，斩获2项省级教学成果奖，多年保持零违纪、零师德失范纪录。
获评“河南省先进基层党组织”后，党支部没有停步，围绕思想铸魂、产教融合、梯队培育、质控闭环制定了四个长远规划，持续擦亮“匠心·赋能成长”品牌。从“两张皮”到“一盘棋”，从会议室到行走式主题党日，从零散活动到品牌体系，这个扎根三门峡的职业院校基层党组织，正以高质量党建持续赋能新能源汽车和装备制造产业链人才培养，在服务区域实体经济的道路上坚定前行。