没有主席台，没有讲话稿，两张长桌拼在一起，红色聘书整齐摆放。7月21日上午，三门峡经济开发区向阳街道甘棠社区里，一场带着“烟火气”的签约仪式，让社区治理的“朋友圈”一下子热闹起来。
当日，向阳街道在这里举行“党建聚合力 合伙促善治”首批社区合伙人签约聘任仪式。来自辖区企事业单位、社会组织、专业人士、新就业群体、权威医疗机构等6支联合社区合伙人队伍、15名各社区自聘社区合伙人代表和街道、社区干部围坐在一起，说的都是“搭伙干事儿”的实在话。
“咱社区缺什么，能人有什么，项目就干什么。”甘棠社区党支部书记开门见山，亮出了社区的“三张清单”——需求清单、资源清单、项目清单。经过前期供需匹配，前期梳理出可对接资源6项，形成了助老助残、青少年服务、文化活动、安全治理等一揽子具体合作项目，每一件都贴着居民的心。
签约环节，向阳街道三个社区党支部分别与首批社区合伙人代表签订《共建共享合作协议书》，白纸黑字写明了权利义务、合作内容与工作机制。大家接过鲜红的“社区合伙人”聘书时，现场掌声不断。
首批联合社区合伙人共6支队伍，覆盖了四类力量：治理参与型——驻区单位、物业公司等；服务补给型——社会组织、专业机构等；经济发展型——辖区企业、商户联盟等；文化传承型——文化团体、非遗传承人等。
向阳街道签约的所谓联合社区合伙人，与一般的社区合伙人通常专注服务一个社区不同，服务范围将覆盖该街道下辖的三个社区。今后，他们将发挥各自特长：帮着出主意，参与社区议事决策；帮着解难题，提供专业服务支持；帮着搞活动，丰富居民文化生活；帮着做公益，关爱困难弱势群体，让社区治理的力量，不断从“单打独斗”走向“协同共治”。
“企业的发展离不开社区的支持，参与社区治理既是责任，也是我们的内生需求。”参与此次“合伙人”项目的一家居家养老服务企业负责人在现场交流时语气诚恳。该企业当场承诺，将充分发挥专业优势，做好辖区60岁以上中度失能老年人情况评估和上门“六助”服务，同时积极参与社区公益活动，在家门口当好“贴心人”。
“社区合伙人制度是基层治理的创新实践，我们将坚持党建引领、把准方向，坚持需求导向、务求实效，坚持机制保障、长效运行。”向阳街道办相关负责人语气里透着信心，“我们将和联合社区合伙人队伍、社区合伙人们一道努力，早日让这股力量成为社区治理的‘智囊团’、服务居民的‘生力军’、和谐建设的‘黏合剂’。”
一场签约，种下的是机制，激活的是人心。目前，向阳街道正建立起联席会议、项目认领、积分激励、评估反馈等一整套工作机制，推动社区合伙人制度真正落地见效，切实把居民的“需求清单”变成“满意清单”。