本报讯 “下个月10日前，我一定把工资款足额打到你们账户上！”近日，在灵宝市法院调解室内，被告三门峡某新能源公司负责人向李某等7名原告郑重承诺。至此，一起涉案金额16万余元的追索劳动报酬纠纷得到高效圆满化解。
2024年至2025年间，李某等7人入职三门峡某新能源公司务工，后因企业资金周转陷入困境，7人的工资被长期拖欠，多次向公司催要报酬无果后，劳动者向灵宝市检察院寻求帮助。检察机关经细致审查，认定该案符合支持起诉条件，随即依法启动支持起诉程序，全程协助劳动者固定关键证据、明确核心诉求，并向灵宝市法院提交《支持起诉意见书》。
灵宝市法院收到案件后，第一时间开启涉民生案件“绿色通道”。考虑到年关将至，为了让劳动者尽快拿到拖欠工资，立案庭在充分征得双方当事人同意后，即刻联合检察机关组建调解专班开展调解工作。
调解现场，检察官立足保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定的立场，向企业负责人清晰阐明拖欠工资的法律责任与潜在后果；法院调解员则从诉讼风险、企业信誉维护、长远发展等维度深入释法说理，引导双方换位思考、互谅互让。面对“检察+法院”的双重法治指引与情理交融的耐心劝导，企业负责人深受触动，坦言公司虽暂遇资金周转难题，但绝不会回避支付劳动报酬的义务，当场作出前述付款承诺。最终，双方达成一致调解意见，法院当日完成调解书制作并送达双方，以司法文书的强制力保障协议落地执行。“没想到这么快就能解决问题，心里一下子踏实了！”原告李某的感慨道出了7名劳动者的共同心声。
从检察机关支持起诉到法院成功调解，该案全程耗时不足两周，高效化解的背后，是法检两院常态化协作机制的坚实支撑，是“两院联动”机制践行司法为民理念、高效化解矛盾纠纷、优化法治化营商环境的生动缩影。 （张蓓 杨晓萌）