本报讯 近日，三门峡市检察院召开“司法理念大讨论”活动，围绕“2026年检察工作我们怎么干”这一主题, 来自市、县两级检察院24名青年代表，对市检察院党组确定的11项重点课题进行深入研讨，展现新时代检察干警的思维活力与责任担当，为新一年工作凝聚共识。
在人才培养方面，市检察院政治部人事教育处提出必须将宏观计划转化为可执行的微观清单，具体包括建立青年干警成长潜力评估表，以办案实绩、专业深度、担当协作等直观维度替代主观评价；推行“三老带小”导师制，为培养对象配备思政、业务、廉政“三导师”；实施“积分制”管理，将实战练兵、课题研究等表现量化为晋升积分的激励机制。针对基层院面临的队伍断层问题，渑池县检察院交流了“一人一策”成长档案、跨部门“需求式”轮岗、“传导式”培训等做法。针对刑事检察工作，干警们深入剖析了“两项监督”工作中存在的监督线索发现被动、质效不高等问题，提出依托警综平台与“两法衔接”机制主动筛查，利用数字模型智能比对推送线索，并通过建立监督事项“错题本”、落实“清单化”跟踪反馈，提升监督刚性。在民事、行政与公益诉讼领域，提出以数字建模破解线索瓶颈，通过“市院包联+基层结对”实现“优势互补、共同提升”；行政检察围绕生效裁判监督与行刑反向衔接，明确通过强化调查核实、借助专家咨询提升监督精准性，并依托“府检联动”平台深化执法司法协作；公益诉讼检察则系统阐述了“调结构”五个维度，推动工作内涵式发展。
会上，与会人员聚焦构建权责清晰、运行高效的落实体系，重点研讨检察人员司法履职档案的深化应用、打通与业务部门的数据壁垒、探索建立“正负面清单”定期公示制度、形成“部署—执行—监督—优化”工作闭环等内容，切实保障各项谋划落地转化为实绩。 （王飞 曹雁翔）