本报讯 为深入贯彻落实新时代干部队伍建设要求，今年以来，渑池县委组织部创新组建青年学习实践小组，构建“四以”培养体系，通过思想铸魂、师徒传帮、交流提效、实践淬炼四维发力，全面提升青年干部政治素养和综合能力。
以学铸魂，筑牢理论根基。县委组织部立足干部成长需求，构建思想、业务、廉政“三位一体”学习体系，培育精品课程，拧紧廉洁“第一粒扣子”。目前，已搜集专题学习资料3期、组织业务讲坛5期。鼓励年轻干部登台讲课，荐读优秀书目2次、开展廉政谈话4次、理论知识测试6次。同时，引导青年干部借助网络平台自主学习前沿知识，拓宽专业视野。
以带传智，加速成长成才。建立年轻干部“传帮带”双向培养机制，传承优良传统。以股室为单位，由股室负责人点对点聚焦思想、业务、作风3个方面，为近3年新入职年轻干部提供精准指导，营造“人人有人带、事事有人帮”的良好氛围。
以研促思，凝练工作思路。搭建多元交流平台，激发干事热情。“提笔写”方面，要求年轻干部每季度汇报工作情况，每半年形成高质量述职报告。目前，已通过“五星组工”评选出2季度9名“五星”组工；“登台讲”方面，每半年举办座谈会，围绕党建、产业发展等主题交流，邀请优秀干部及科级干部代表分享经验、答疑解惑，开展述职评议工作，促进互帮互促。
以践提能，彰显实干担当。围绕“四高四争先”和党建引领基层高效能治理部署，结合年轻干部专业特长，分批次、分领域选派其深入基层实践。其中，1名年轻干部担任软弱涣散村驻村第一书记。同时，安排年轻干部参与干部考察、巡视巡察、班子运行调研及“三联三领”等急难险重任务，在一线岗位练兵。 （程静岚）