我市加强事业单位高层次专业技术人才队伍建设

    本报讯 事业单位专业技术二、三级岗位是重点设置的高端专任岗位，用于激励、培养和引进重点学科、重点实验室、科技创新机构等高层次专业技术人才，在事业单位人才队伍建设中发挥重要的引领和标杆作用。截至目前，我市累计评审通过专业技术二级岗位人员12人、专业技术三级岗位人员49人。

    根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员考核规定》等，我市事业单位专业技术二、三级岗位人员实行聘期考核工作制度。聘期考核以被考核人岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，以聘期内年度考核结果为基础，对其在聘期内总体表现进行全方位考核。

    我市坚持将政治标准放在首位，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核，结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及近年工作业绩成果等。同时，坚持考用结合，将聘期考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，作为续订、解除、终止聘用（任）合同以及推荐更高一级岗位人选的重要依据，对聘期考核不合格档次的人员予以低聘或解聘。通过聘期考核的激励作用，最大限度地调动高层次专业技术人才的积极性和创造性，为社会提供更好的公共服务。   （南云飞）