本报讯 “最近工作和生活怎么样？有没有遇到什么困难或者挑战？”近日，湖滨区委直属工委负责同志逐人对单位党员干部开展谈心谈话。去年以来，湖滨区委直属工委坚持把开展谈心谈话作为管理监督党员干部的重要抓手，通过采取全员覆盖、以心换心、突出关键、严管厚爱等方式让党员干部在高质量的谈心谈话中锤炼党性，推进作风建设，激励担当作为。
覆盖全员广泛谈。为确保谈心谈话活动不走过场，在谈心范围对象上采取“一对一”“面对面”的形式，工委负责同志逐人对单位的党员干部实现谈心谈话全覆盖，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。
以心换心真诚谈。通过营造轻松谈话氛围把以往“问答式”谈话变为“拉家常式”谈话，工作上深入了解近期工作中遇到的困难或挑战，帮助及早发现随时解决，生活上真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况，做好释压工作。
突出关键重点谈。谈心谈话旨在教育在先、防范在前，紧盯党建工作、作风纪律和岗位风险，工委做好思想发动，教育引导党员干部善于总结经验、发现问题，定期开展自查自纠，主动开展自我批评，做到防患于未然、治病于初萌。
严管厚爱激励谈。用讲道理、举事例等方法对党员干部近期取得的进步及时加以鼓励，指出存在的问题、限时整改问题，让党员干部感受到组织的关注、关怀、关爱，充分彰显严管才是厚爱，积极为党员干部成长进步创造良好的条件。 （杨秀丽）