当下，禁锢基层考古人的思维藩篱主要有以下五个：
藩篱之一“拖延说”。考古发掘业务是个良心活，项目之间不可能有规范的衡量标准和尺度，这就使得部分基层考古人形成工作拖延的陋习，以至于工作不用心不上心，“人过事走”，作风拖沓效率不高。
藩篱之二“恐惧症”。部分基层考古人习惯于“大而化之”，以传统考古专业领域知识学习代替新知识新思想的学习，因为能力不足预防性心理恐惧加剧，遇到新工作不敢接、不愿接、不能接，责任担当跟不上机构职能赋新、员工使命赋新的要求。
藩篱之三“怀疑论”。习惯于老思维干事情，对老业务历历在目津津乐道，对不熟悉、没做过、不了解的新任务瞻前顾后、左顾右盼，总是怀疑新要求是不是正确、新任务是不是应该落实，常常去外地同行中的熟人和朋友处寻求答案，没有自己主动判断的思考及能力，以至于贻误时机影响工作。
藩篱之四“躺平式”。似乎是专属于“聪明”基层考古人的标签和符号，时刻都是“好好好”和“中中中”的应诺，但顽固地表现为“你有政策我有对策”，任你“婆婆嘴”喊破嗓子，我依然是老样子；嘴上说你正确，我自岿然不动。
藩篱之五“习惯经”。这种同志张口闭口就是我们原来是怎么着的，你这和我们原来的不一样、那和我们原来的不一样，“过去是”“以往是”长挂嘴头，“老把式”“旧做派”依然故我，始终是一副“祖宗之法不可变”的样子。
剖析基层考古人的思维藩篱，有的同志是一种表现，有的同志是“综合征”；无论单一症状还是“综合征”，认知就有康复的基础。剖析并不意味着全盘否定，而是期待基层考古人认知“识变”才是自己应有的工作灵魂；“识变”不仅是识历史在创新中传承，更要识自我之变谋自我之变，只有不断自我之变的创新实践，才能更好地解读考古研究之“变”。