本报讯 近日，渑池县纪检监察系统召开2023年度工作总结暨绩效考评会，并就存在的问题和下一步工作谋划进行交流，不断推动该县纪检监察工作取得新成效、实现新突破。
该县针对纪检监察干部不同岗位、不同职责采取不同的考核标准，对乡镇纪委、派驻纪检监察组、机关室（部）分别制定考核办法，最大限度地保证公平公正。坚持日常考核与年度考核相结合，及时表先督后、奖优罚劣。强化考核结果运用，对排名靠前的乡镇纪委及时反馈给所在党委，在评先选优时优先考虑。对排名靠后的予以通报批评，取消评先资格；连续3年排名靠后的，根据相关规定，予以免职或调离。严明的考核导向让“能干人”“老黄牛”有动力，“不担当”“慢作为”有压力，“不作为”“不想干”没市场，在系统内形成了齐心协力干工作、不断提升监督质效的良好局面。
“让考核发挥出应有的‘指挥棒’‘助推器’作用，持续激励大家铆足干劲、主动作为，不断提升监督质效。”渑池县纪委监委相关负责人表示。 （王峰）