本报讯 “去年与驻在单位‘一把手’开展谈心谈话25次，监督‘三重一大’事项12项……”近日，渑池县纪检监察系统召开2023年度工作总结暨绩效考评会，一名派驻纪检监察组组长汇报工作。当天，大家还就存在的问题和下一步工作谋划进行交流，推动该县纪检监察工作在高质量发展上取得新成效、实现新突破。
该县针对纪检监察干部不同岗位不同职责采取不同的考核标准，对乡镇纪委、派驻纪检监察组、机关室（部），分别制定相应的考核办法，在做到合理的基础上最大限度地保证公开公平公正。综合室（部）结合各自对乡镇纪委、派驻纪检监察组和机关室（部）的业务关联内容制定考评细则，坚持日常考核与年度考核相结合，及时表先督后、奖优罚劣。强化考核结果运用，对排名靠前的乡镇纪委及时反馈给所在党委，在评先选优时优先考虑。对排名靠后的予以通报批评，取消评先资格；连续3年排名靠后的，根据相关规定，予以免职或调离。 （王峰）