把稳党建引领“前进之舵” 激发高质量发展内生动力

    本报讯（记者何英杰 通讯员史晓莉）今年以来，灵宝市涧西区以提升基层党建工作质量，推动主题教育走深走实为主线，着力完善现代化治理体系，全面提升政治把控力、领导执行力、思想引领力、群众组织力、发展推动力，切实把党的政治优势转化为竞争优势、发展优势，不断激发高质量发展内生动力。

    抓实党建，培育多元发展新动能。坚持“党建+区块链”深度融合，积极探索创新政策引导下的党建引领新模式，聚焦主责主业，赋能社区治理。一是夯实堡垒工程。以“五星”支部创建为着力点，深化党建共建，充分发挥标杆典型党支部的示范导向和辐射带动作用，努力形成“一支部一品牌，一支部一特色”的生动局面。西华社区采取定岗管理、党员积分管理、流动党员动态管理等方式，强化党建“红色引擎”，依照不同性格、特长进行党员认岗，细分到环境整治、矛盾调解、公益服务等多项内容，发挥基层党员和基层党组织模范先锋和战斗堡垒作用。二是力促多元化发展。全面推行“小区党建”工作模式，不断挖掘红色力量，构建互帮互助、优势互补、资源共享、共同发展的党建新格局。今年以来，石油公司家属楼、营田小区、阳店家属楼等30多个居民小区党支部挂牌成立。

    创新机制，打造人尽其才新格局。一是树立鲜明的选人用人导向。明确以能力为导向的选人标准，按照“人岗匹配、人岗相适”原则，通过开展意向选择、竞聘演讲、考评打分、民主测评等方式，对职工的工作业务、领导决策、组织协调等能力进行着重考察，建立“能进能出”“能上能下”的干部管理运行机制，引导全员通过竞聘走上管理岗位，进一步增强干部职工进取意识。二是创新人员绩效考核管理。优化完善绩效考核办法，建立健全职工绩效与业务能力、业绩贡献挂钩联动的“部门内部绩效分级”体系。各部门内部成员绩效严格按照三个等级划分，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，激发干部队伍活力。三是开展体制机制改革创新。坚持破旧立新，根据工作实际，健全完善内部管理体制，完成内部职能部门合并和调整工作。

    树立形象，焕发干事创业新气象。围绕干部队伍培养，聚焦“抓学习促提升”，创新机关学习载体，丰富机关学习形式，开展多领域、多形式培训，着力推进主题教育走深走实，打造一支政治觉悟高、业务素质强、作风过硬的干部队伍。严格落实“第一议题”制度，坚持“联系实际学、带着问题学、不断跟进学”，通过每周三班子带头学、科室内部会议学等形式开展集体学；借助“学习强国”APP等平台开展自学；依托灵宝市窄口水库纪念馆、灵宝市朱阳镇革命历史纪念馆等红色教育基地开展“沉浸式”学习，让干部职工在文化活动中学知识、阔视野、长才干，形成比学赶超、争先进位的良好态势。