突出“选育管爱” 促进驻村干部作用发挥

    本报讯 今年以来，灵宝市以轮换工作为契机，通过选优配强驻村干部、提升干部履职能力、从严从实强化管理、关心关爱激励担当等方面，抓实驻村第一书记管理。

    严把“入口”，选优配强驻村干部。以驻村干部到届轮换为契机，选派政治素质高、工作能力强、事业心和责任心强、热爱农村工作且符合相关要求的干部担任第一书记，配强乡村振兴“领头羊”。分类落实选派要求，向脱贫村、易地搬迁安置村（社区）、乡村振兴任务重的村、党组织“软弱涣散”村，共计选派驻第一书记61人，做到应派尽派。

    加强教育培训，提升干部履职能力。围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项职责任务，汇聚乡村振兴、农业农村等相关部门力量，开展基层党建、产业发展、村集体经济等内容专题培训，切实提高驻村干部业务本领。以座谈交流、片区观摩等方式，组织驻村第一书记、工作队员开展观摩学习交流120余人次，提升驻村干部履职能力。开展为期一个月的“老带新”“一对一”帮带措施，由替换前的第一书记全面指导帮助新选派第一书记开展工作，确保新选派驻村第一书记尽快熟悉村情民情，投身乡村振兴建设。

    健全工作机制，从严从实强化管理。抓实日常管理，严格执行驻村帮扶“十项制度”，进一步压实责任，督促驻村第一书记在村在岗、专职专心。强化监督检查，采取集中督查、明察暗访、定期通报等方式，对驻村第一书记到岗到位、作用发挥等情况进行督导检查8次，整改问题30余个；对71名第一书记开展半年履职评议工作，根据工作实绩分档定级，并将综合评价将作为年度考核、评优评先的重要依据。

    强化关心关爱，激励担当作为。坚持重实干重实绩导向，充分在乡村振兴一线中挖掘推广先进典型，推荐优秀驻村第一书记4人，严格落实生活补助，下发驻村第一书记和工作队工作经费200余万元，组织健康体检156人次，开展送温暖活动为驻村干部送去关爱大礼包191份，确保驻村干部下得去、待得住、干得好，全面激发驻村第一书记工作活力。（陈琳）