本报讯（记者任志刚）“高质量发展离不开高素质干部队伍的支撑。义马市能有今天的发展局面，是因为我们严管厚爱，不断加强干部队伍建设，锻造了一支政治过硬、适应新时代要求、干事能力强的干部队伍，干部队伍焕发出了新活力，主动担当、积极作为的干事氛围更加浓厚。”在近日召开的义马市组织工作会议上，该市相关领导告诉记者。
近两年，该市全面落实新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，围绕建立健全干部工作“五大体系”，抓深抓实干部选育管用各项工作，着力打造忠诚干净担当有为的高素质干部队伍。
班子建设方面，认真贯彻《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，基本形成“70后、80后、90后”较为合理的梯次配备。2019年以来，共选派70余名科级干部到社区第一副书记、企业党建指导员、疫情防控指挥部、万人助万企、文明城市创建、政法教育整顿、拆违治乱等一线岗位历练，促使干部在急难险重任务中练就担当负责的硬脊梁、铁肩膀、真胆识。
选人用人方面，强化“双月点评、半年观摩考评”结果运用，一大批在急难险重一线勇担当、敢负责、善作为的干部得到提拔或进一步使用。5年来，全市共招录公务员、选调生189名，引进党政机关紧缺人才107名，公开招聘事业单位工作人员306名。制定《义马市年轻干部培优计划》，创新开展“比选推优”选出49名优秀年轻干部。目前全市科级干部中35岁以下占比17.1%，街道科级干部中35岁以下占比32.2%。
激励监督方面，有序推进公务员职务职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升工作，有效激发各类干部干事创业积极性。持续深化政治监督和日常监督，全力推动省委巡视选人用人专项检查反馈问题整改工作落地见效；从严从实抓好选任监督，严格执行“凡提四必”、廉洁自律意见“双签字”、“一报告两评议”等制度，坚决防止干部“带病提拔”，持续提升干部选任工作质量；健全日常监督体系，完善干部监督工作联席会议机制，强化巡察整改日常监督，推动干部监督管理抓在日常、融入经常。