本报讯 近年来，湖滨区劳动人事争议仲裁院深入推进仲裁调解工作，以“调裁结合、调解优先”为理念，对劳动争议案件实行调解前置，通过主动调解、电话调解、现场调解等方式，最大限度化解劳动争议。
2022年10月李某入职某眼镜店工作。工作期间，该眼镜店以“顶撞领导”为由对员工进行罚款。之后，该眼镜店在李某没有任何工作失误的情况下要求李某自动离职，李某多次与该眼镜店协商未果，于2023年6月9日向湖滨区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。
该院在详细了解基本情况后，立即启动速裁速调程序，当日与该眼镜店主要负责人联系，经多次沟通后组建调解庭。双方到现场后，仲裁员对双方的争议焦点进行多番协调，最终达成和解，现场签订调解协议，该眼镜店承诺一次性向李某支付经济补偿14000元，双方争议得以圆满解决。
以上是该院通过速调机制快速为劳动者维权的一个普通片段。截至目前，该院累计处理劳动争议案件80件，帮助108名劳动者挽回经济损失730万余元。下一步，该院将进一步发挥速裁机制高效便民的优势，维护劳动者的权益，为营商环境建设提供更加有力的服务和保障。（焦晓菲）