优化“三步”工作法 人才建设有阵地

    本报讯 今年以来，卢氏县检察院通过“学习型”检察院建设、打造业务尖兵团队、树立实干实绩评价导向等方式，全力打造检察人才建设阵地。

    推动“学习型”检察院建设，精心“培土育苗”。全员深学理论。该院党组、理论学习中心组率先垂范，坚持落实“第一议题”制度；检委会每周集中学习，季度考试，随机抽点，提升业务能力；检察长随机参加部门每周例会，班子成员每季度听取干警述职汇报并开展评议；整理印发规范性文件和上级领导最新讲话内容，供全院干警学习，确保“全员跟得上、人人不掉队”。打造书香机关。印发《“书蕴卢检人”悦读活动实施方案》，干警因需报送业务理论书单并统一采购，每半年开展一次读书研讨，交流学习心得；注重学习成果转化，组建写作专班，分组完成公文评查、文稿起草等工作，班子成员牵头帮带，实时督导促学；搭建检察信息库平台，分条线收集外省市工作信息，开阔干警思维眼界。注重以讲促学。围绕司法办案、综合行政等检察实务，开展“青年课堂”系列活动，鼓励青年干警登台亮相，畅谈学习感悟，分享工作方法，目前已开展4期；由青年干警独立备课、独立策划、独立讲授，以“干警交流”“领导点评”等方式深化学习成效，帮助干警掌握不同岗位工作技巧，培养业务多面手。

    倾力打造业务尖兵团队，做实“精准滴灌”。“帮带+练训”，练强基本能力。高度重视人才梯队建设，探索开展综合业务“骨干教新兵”、办案业务“能手带新手”；印发《“青年练训成长”专项活动实施方案》，将“练训”工作与案件办理有效融合，通过“骨干牵头、组建专班、建立台账、定期督导、跟踪问效、审核验收”的项目化管理模式，实现对青年干警办案、协作全程指导，打造检察品牌、典型案例和特色亮点。“实战+轮岗”，练强综合能力。积极参与各类实战演练，输送优秀人才到高层次平台开阔视野、接受锤炼，激发比学赶超积极性、主动性；结合干警专业特长、岗位需求进行轮岗交流，让干警在多岗位历练，提升综合素质。今年以来，共参与上级院线下业务培训27人次、跟班见学8人次，院内部轮岗8人，2名干警获省级以上个人荣誉，“数量充足、结构优化、布局合理、素质精良”检察队伍初步形成。“调研+问效”，练强实践能力。带动干警深入乡村社区、走进民营企业，调处纠纷，办理民生实事，提升调查研究能力和群众工作本领，让人才培养更“接地气”；开展的“民事支持起诉”“农民工工资清欠”“助力春耕”等活动广受好评，其中1起案件入选最高人民检察院与全国妇联加强司法救助协作典型案例，4起案件入选全省检察机关优秀（典型）案例。

    树立实干实绩评价导向，助力“拔节孕穗”。拉高工作标杆。修改完善《绩效考核计分细则》，新增“业务贡献度”考评，将精品案件办理、工作机制创新等纳入考核重点，依据业务成果定优秀、评先进。坚持以“评”促规范、以“评”提质效，通过“业务质效评优、案件质量评查、公文规范化评讲、刑事案件跟庭评议、法律文书评理、检察贡献度评先”6项活动，提质效、抓规范。截至目前，共评查评议公文、文书、卷宗等105份。增强争先意识。设置“特殊贡献奖” ，每季度召开1次表彰会，对案件办理、文稿写作、专项活动获市级以上荣誉的干警进行现场表彰，鼓励先进，形成示范；设立“光荣榜”，在工作群第一时间通报重大荣誉和检察业绩，多平台推送干警受奖情况，增强集体荣誉感，让“逢先必争、逢旗必夺”蔚然成风。今年以来，获得市级以上荣誉21项、省级以上荣誉9项，院内表彰40人次。检验培养成效。坚持将人才培养融入服务地方发展大局，以“党委放心、社会认可、群众满意”为标准给干警定课题、下任务，检验人才培养成效；探索建立“生态保护跨区域协作”“红色资源保护”等机制，服务县域生态保护和红色资源开发。一系列具有检察辨识度、社会影响力的特色工作提升了检察系统、检察人才在地方党委政府和人民群众心中的形象。            （段一凡 陈莎）