严把“三关”强化村级干部队伍建设

    本报讯 为进一步加大农村基层组织建设力度，扎实提升村级（社区）干部队伍建设水平，近年来，卢氏县通过严把“入口关”“培育关”“管理关”等方式，持续加强村级干部队伍建设，为乡村振兴提供坚强组织保障。

    严把“入口关”，注重选优配强。该县按照“讲政治、能力强、作风硬”的要求，突出“六个优先”选用模式，将受到脱贫攻坚（乡村振兴）表彰的、乡（镇）党委推荐的、群众联名认可的、属于优秀后备力量的人员及退伍军人和回乡创业的高校毕业生优先纳入考察范围，落实“高线选人和底线把关”要求，扎实拓宽选用渠道。目前，全县村（社区）干部中，大专及以上学历206人，35岁以下188人，后备力量620人，进行学历提升358人，进一步保障了村干部选用的“源头活水”。

    严把“培育关”，提升能力素质。按照“缺什么补什么”的原则，卢氏县构建县、乡（镇）、村（社区）培训“三级体系”，通过县级培训重实效，围绕基层党建、乡村产业、精神文明建设等专题，提高村干部思想高度；乡级培训重实用，围绕“三农”政策、基层社会治理、村集体经济发展等内容，延伸村干部能力广度；村级培训重实战，围绕种植养殖技术、协调化解矛盾纠纷、动员群众等方面，拓展村干部实践深度。目前，共举办县级培训9期210人次、乡级培训5000余人次、村级培训1万余人次。

    严把“管理关”，从严监督管理。建立村（社区）干部任期目标承诺机制，建立完善村（社区）党支部书记（兼村委会主任）年初承诺、年底践诺目标责任制。按照“四议两公开”工作流程，严格落实小微权力清单纪实制度，发挥“问题墙+回音壁”、党员民主评议监督检查作用，切实做到让权力在阳光下运行。完善服务保障机制，坚持从优秀年轻村党支部书记中公开考录、选拔乡镇机关或事业干部，充实农村基层实用型人才队伍，通过生态护林员管护岗位配置和工作绩效奖励等，提高村级干部工资待遇。积极创建“五星”党支部，对通过“五星”“四星”村（社区）党支部创建命名的，给予一定的资金奖励。完善各项管理配套机制，调动基层干部奋勇争先积极性，激励广大村（社区）干部想干事、能干事、干成事。           （高长军）