本报讯 近年，湖滨区大力支持企业异地研发中心建设，变“筑巢引凤”为“借巢栖凤”，着力破解区域“人才贫血”难题，激活企业科技创新因子，增强产业发展动能。
强化政策支撑。聚焦湖滨区储能设备、装备制造、新能源汽车等主要产业，对辖区17家重点企业进行全面走访调研，收集梳理意见建议13条，研究制定《湖滨区异地研发中心建设及管理办法（试行）》，明确异地研发中心的申报条件、政策支持、监管举措等，对经认定的A类、B类异地研发中心，分别给予50万元、30万元奖补，在成果转化中对区域经济发展作出突出贡献的，一事一议确定奖补额度，激发企业积极性。
强化服务保障。每年设立1000万元人才发展专项资金，对企业异地研发中心申报奖补实行“一企一议”；建立全流程评审协作机制，成立评审小组“上门服务”，切实让企业少跑腿、不跑腿；出台《湖滨区支持科技创新发展若干财政政策措施》，明确人才科技四大类13项“一揽子”支持政策，对异地研发中心全职引进的高层次人才，3年内最高给予20万元生活补贴，并在住房、就医、子女就学等方面享受三门峡市引进人才同等待遇，切实让人才留得住。
强化成果转换。积极搭建合作平台，先后组织企业与高校、科研院所对接会13场（次），全区累计建成省级以上人才平台10个；组织易事特、牡仙科技、永泰石膏等辖区重点企业召开座谈会，鼓励引导企业建设异地研发中心，推动科研成果快速转化为经济效益。目前，易事特储能科技有限公司西安研发中心作为三门峡市第一家被授牌的“人才飞地”，2022年研发费用投入增幅达400%，共集聚研发人才76人，2023年已申请发明专利2项，授权使用新型专利3项，发表学术论文5篇，完成实验局产品4款，上半年实现销售收入2.3亿元，为湖滨区储能产业发展提供了强大助力。
（张媛媛）