“确实是粗心大意了，以后我可得注意。”“这次排名靠后了，下个月我一定努力。”……这样的自我批评和激励，是灵宝市检察院每月聘用制书记员绩效考核结果公布后的日常。今年以来，该院运用多项举措，全面加强聘用制书记员管理，以常态化考核切实实现了激励、督促与管理“三效合一”的积极效果。
灵宝市检察院现有聘用制书记员33名，分布在该院8个部门，聘用制书记员队伍中本科及以上学历17人，其中法律及相关专业9人。他们年轻且富有朝气，学习能力强、工作热情饱满，为该院检察队伍注入新鲜血液。充分发挥书记员队伍的蓬勃力量，也成为该院管理工作的重要环节。
该院以检察队伍正规化、专业化、职业化建设为方向，进一步探索出以“严管厚爱 提升素能”为实践宗旨，采取多项举措，形式规范聘用制书记员管理模式。随着“建立机制健全规范”“模拟考核再次改进”“多措并举提升素能”“严管厚爱促进实效”四项举措逐步完善，切实解决了“干好干坏一个样、干多干少一个样、干和不干没差别”的问题，让聘用制书记员通过每月领取有差额的绩效奖金，树立重实干重实绩的用人导向，努力打造忠诚干净担当的高素质书记员队伍。
以“管理+激励”的手段，通过运用考勤结果，以制定奖惩制度为抓手，引入量化考核。同时坚持“实战化培训、科学化考核、人性化保障”三项举措，综合保障管理工作取得良好成效。一是坚持实战化培训，着力提升队伍素能。一方面加强指导“传帮带”，不断提升聘用制书记员业务操作能力和综合素质；另一方面常态开展“大练兵”活动，以赛代训，不断提高聘用制书记员工作标准。二是坚持科学化考核，努力营造实干氛围。结合岗位特点，制定《聘用制书记员管理实施办法（试行）》《聘用制书记员考核实施细则（试行）》，明确管理原则、岗位职能、考核办法、奖惩措施及监督机制，并严密组织考核，采取“一月一打分、一月一测评、一月一公示”的模式。员额检察官、正式干警、部门负责人、主管领导等根据聘用制书记员实际工作情况，经过综合考量确定聘用制书记员当月分数，确保分数客观公正，让聘用制书记员干有方向、做有标杆。三是坚持人性化保障，着力增强职业认同感。坚持“关注成长、着眼培养、注重业绩”原则，开展丰富的教育培训活动。同时充分发挥党组织作用，积极开展红色主题教育、警示教育、主题党日活动等，鼓励聘用制书记员向党组织靠拢。
为了推动聘用制书记员考核制度化、规范化，该院成立聘用制书记员考核委员会，由该院领导、各部门负责人组成，下设办公室负责聘用制书记员的考核及绩效奖金发放的具体工作。民主测评按照“德、能、勤、绩、廉”五方面设置，采取业务相关工作完成情况打分占总成绩50%与部门干警民主测评打分占总成绩50%的综合考评方式核算具体分数，并严格按照规定要求，对存在无故缺勤、检务督察通报、办公室督察通报等其他违规违纪行为进行相应扣分，确保考核分数真实性、有效性。
人事部门坚持每月与绩效考核排名末位5位的聘用制书记员进行谈话，了解具体原因，及时助其纾困解难，对工作确有疏忽的聘用制书记员加强引导和教育，帮助聘用制书记员积极融入检察大家庭。
“绩效考核开始以来，聘用制书记员们每个月领取的绩效奖金数差距越来越小，不仅因为绩效考核带动了大家比学争先的工作热情，也与检察机关良好的工作氛围密不可分。”该院人事部门负责人介绍。
作为用人单位，灵宝市检察院对聘用制书记员队伍的管理真正实现“招得来、留得住、管得好”。该院还通过开展业务培训活动，对业务部门和综合部门的聘用制书记员进行分类培训，提升他们的法律素养与工作实绩。生活方面，该院组织开展主题教育观影、读书交流、户外徒步等多种人文活动，丰富聘用制书记员精神生活，营造和谐、愉快、轻松的工作生活氛围。
常态考核机制实施以来，有16名聘用制书记员获得市、县各项荣誉，有的成为全院“金牌讲解员”“文艺骨干”，有的成为灵宝市业务优秀能手和技能达人，真正成为该院各项业务发展的“左膀右臂”。
（翁亚红 吕京莹）