“四举措五抓手六规范”工作法 推进清廉机关创建走在前

    6月21日，清廉河南建设工作推进专班办公室下发《清廉崤函建设工作简报》（以下简称《简报》），向全市介绍三门峡经济开发区在清廉机关创建方面的经验和做法。《简报》下发以来，经济开发区清廉机关创建创新性思路与“四举措五抓手六规范”工作法，获得了三门峡各地各部门的广泛关注，该区创建经验背后有哪些值得借鉴的方式方法？对此，记者进行了深入采访。

    为深入贯彻落实习近平总书记讲话精神和省委、市委关于推进清廉河南、清廉崤函建设的部署要求，三门峡经济开发区将清廉机关创建纳入机关党建目标积分管理，建立机关党委牵头抓总、各党支部协作配合工作机制，创新实施“四举措五抓手六规范”工作法，高标准、高质量推进清廉机关创建。

    创新“四举措”，推进清廉机关破题开局。

    该区一是以“清廉机关我参与”为核心，夯实创建基础。通过召开清廉机关创建年度工作部署会、专题学习暨座谈交流推进会，督促党员干部经常性对照党规党纪和法律法规自我检视；制定“全员学习计划”，领导班子带头学、机关各级全员学，持续强化全员业务知识学习；严格落实廉政谈话制度，每季度层层开展一次廉政谈话，早提醒早整改早预防；通过各类学习活动统一思想凝聚共识，调动广大机关党员积极性，将清廉机关建设融入日常工作生活中。二是以“清廉承诺我践行”为方向，细化创建标准。制定《清廉机关建设考评细则》和《清廉机关建设重点任务工作台账》，将清廉机关建设工作细化为四大项15小项目标任务并赋予相应分值，纳入机关党建目标积分考评。三是以“清廉故事我来讲”为依托，营造创建氛围。通过定期举办各类活动，组织广大机关党员干部开展领导带头讲、骨干主动讲等“六个讲”活动，着力营造风清气正的良好干事创业氛围。四是以“清廉岗位我示范”为载体，选树创建典型。在全区积极组织清廉示范窗口、清廉标杆部门、清廉先进个人等典型评选活动，培育选树身边清廉典型，用身边的先进典型教育党员干部，自觉对标对表争做新时代好干部。

    创新“五抓手”，推进清廉机关建设走深走实。

    该区一是以思想建设为抓手，压实创建责任。定期通报党风廉政建设情况、层层签订党风廉政建设责任状等方式，压紧压实清廉机关建设政治责任。二是以作风建设为抓手，增强创建意识。紧盯元旦、春节、国庆节等重要时间节点开展监督检查，下发检查通报跟踪整改；严格落实廉政谈话、个人重大事项报告等制度，逢会必讲廉政廉洁，持续深化整治“四风”问题。三是以机制建设为抓手，完善创建体系。成立以区党工委书记为组长的区直机关清廉机关建设工作专班，下设办公室，统筹推进创建各项工作，形成党组织负责人负全责、班子成员“一岗双责”、各业务口负责人具体负责的清廉机关建设责任体系。四是以警示教育为抓手，提升创建质量。每季度组织一次廉政警示教育，开展一次廉政党课、层层进行一次廉政谈话；每半年研究分析一次机关干部的思想状况，集中开展一次党内法规和廉政专题学习；编发《警示通报》，加强党性锻炼、警钟长鸣。五是以家庭助廉为抓手，延伸创建触角。广泛开展“传家训、立家规、扬家风”活动，推动廉洁教育融入家庭日常生活，共筑家庭廉政防线，做到廉洁自律贯穿“八小时内外”。

    创新“六规范”，推进清廉机关建设落到实处。

    该区一是规范制定一个工作方案。以明确的实施方案，确保清廉机关工作迅速有序推进。二是规范开展一次考评督导，以考评推动清廉机关创建活动深入开展。三是规范建设一个文化阵地，营造清廉文化氛围浓厚。四是规范选树一批先进典型，发挥榜样示范引领作用。五是规范形成一批工作制度，推动清廉机关建设工作向纵深开展。六是规范构建一个常态化运行机制，逐步形成了主要领导“盯”进度、分管领导“抓”推动、责任人“重”落实的清廉机关建设工作良好格局。