“四力齐发”助推“五星”支部创建

    本报讯 “村干部请假需镇级备案”“禁止村干部工作时间饮酒”……日前，陕州区观音堂镇党委制定印发了《村级组织和村干部管理办法》，这是该镇“五星”支部创建的又一项创新举措。今年伊始，该镇立足实际，聚焦问题短板，突出“四力齐发”，精准靶向施策，推动创建工作取得成效。

    强化思想“引领力”。明确每月培训不少于3次，将镇、村两级干部全员纳入培训范围，围绕“五星”支部创建的具体标准、创建要求、目标任务等进行集中轮训，做到学习与工作相互结合、相互促进、相得益彰。截至目前，全镇开展“五星”支部创建专题培训8次，党员活动日学习、“万名党员进党校”培训班6次，培训党员干部980余人次。

    提升制度“创新力”。建立村干部量化积分管理模式，村和村组干部个人设置百分制，违反制度的村干部扣除个人积分的同时会影响所属村积分，村级日常积分每月通报排名；建立“五星”支部创建每月观摩机制，采取“实地看、听汇报、查档案、找问题、评先进”的方式深入开展观摩活动。

    凝聚全局“攻坚力”。在制定“村组干部坐班值班、参加会议、请销假、公章管理”等日常管理制度同时，将“五星”支部创建、平安建设、安全生产等中心工作落实纳入整体考核，对工作落实不到位的明确惩罚措施和扣分项，形成“担当尽责、失职追责”的工作格局；制定特殊时期村干部24小时在村值守制度，明确重要任务时间段，所有村组干部全天候在村，随时接受调度，确保“召之即来、闻令而动”。

    激发干部“行动力”。把村级组织和村组干部日常管理作为年度考核的重要内容、评先评优的重要依据，村积分和个人积分靠前的，在“两优一先”、“两代表一委员”、年度表彰等评选中被优先提名推荐；在年度考核村级班子中，设置“好、一般、差”三个等次，差异化发放年度绩效补贴，让“好班子、好干部”得到更多奖励，激励村组干部创优争先。            （张兵波 许伟伟）